文理工医都要有代表。医学那边，两大医院特殊，而医学院代表自然就是基础医学院。

前段时间双一流，公卫潘安不是发言了吗，其他部门学院也要给发言的机会。

爱校护校可以多提建设性意见，老是指责和非议能解决问题吗？客观地说，近年来基础医学院的人才引进还是可以的，不能指望什么都和清北交复浙对标，毕竟地域和学校的吸引力都受限制。

不管你怎么精准，每年的数据在那，这个说不了谎

大家看看这个，这就是大平台的好处，17年正式获批以后就翻倍了。小打小闹没意思，如果华科未来十到十五年内，能够组建2～3个精干有效的高水平团队，并且成为国内该领域绝对的引领者，比如机械、电气、光电、生医、生物、物理、化学、材料、计算机、控制、基础医学、临床医学。只要华科进一步加强这十五个左右学科的发展，在这些里面有2～3个做到绝对的number one。那么华科就会有第二、第三个国光。未来要做的就是，去引进院士长江杰青，优青青长也行，但精力还是要放在前三者，而且还要卡年龄，45岁以下最好。什么青千之类的就没必要搞了，海外归国统一走海优渠道。上了可以给教授，没上的给个特聘副研究员之类，给个考核期，没过就走人得了。

会上，该校院士、专家就当前高校人才工作的战略机遇与重要性，人才工作存在的问题、面临的挑战，以及新阶段人才工作中的经验和做法进行了分享。会上，有专家表示，高校人才工作的本质是资源有限下的择优支持，可引进或培育。但关键在于如何评价。
人才引进避免“按帽定价”
破“五唯”后，如何评价人才？究竟是先有人才，后有成果；还是先有成果，后有人才……
“人才引进要充分认证，立足实际，采取符合实际的引进措施，避免单纯的以人才称号和学术头衔等人才‘帽子’和引才‘按帽定价’现象。”在华中科技大学校长尤政院士看来，学校在深化人才评价机制改革方面，要健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，实施代表性成果评价制度，突出分类评价。基础研究人才着重评价提出和解决重大科学问题的原创能力、成果的科学价值、学术水平和影响等；应用研究和技术开发人才着重评价科技创新与集成能力、取得的自主知识产权和重大技术突破、成果转化、对行业或产业发展的实际贡献；哲学社会科学人才着重评价政策研究中的重大决策支撑等。深入实施“华中卓越学者计划”，坚持以聘期岗位工作质量和水平为标准，破除“五唯”顽瘴痼疾。

尤政院士 摄影：陶然
机械科学与工程学院党委书记高亮在大会发言时表达了同样的观点，他认为，高校人才工作的本质是资源有限下的择优支持，可引进或培育，但关键在于如何评价。“以前看‘帽子’，今后看贡献。破‘五唯’后，如何建立以‘贡献度’为标准的价值评价体系，要进一步研究。”高亮说，没有人生来就是人才，在“先有人才后有成果”与“先有成果后有人才”的问题上，他更赞成后者。
李元元院士则认为，学校要真正建立具有国际竞争力的人才发展体制机制，一定要着力解决好的一个突出问题，就是学校的人才评价体系合不合理、科不科学。“我们要始终坚持‘破立并举、先立后破’，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇，始终按照‘目标定任务、任务配资源、绩效看质量’原则，配置各类学术资源。”
探索设立“首席科学家”岗位
对高校而言，怎样建设高层次人才队伍？会上，华中科技大学也交出了自己的答卷。
据介绍，经过深入调研、摸准实情、深化改革，该校研究制定了《华中科技大学关于实施新时代人才强校战略的若干意见（征求意见稿）》（简称“人才工作20条”），对该校新阶段的人才工作目标和各方面举措都作了明确规划。

李元元院士 摄影：陶然
而战略科学家怎么培养？战略科学家从哪里来？李元元院士表示，战略科学家归根到底要从科技创新主战场中涌现出来，从科技创新主力军中成长起来。
据了解，在加强人才精准引进方面，该校将突出按需设岗，按岗引才。实施更加积极主动的高端引智计划，围绕重大平台、一流学科和战略需求方向，探索设立“首席科学家”岗位，加大力度精准引进世界顶级科学家和国内顶级人才及团队，力争在诺奖级学术大师的引进上取得突破。
在加强战略人才力量培养方面，学校还将精准支持战略科学家成长、着力造就科技领军人才和创新团队、强化青年人才培养、加强哲学社会科学队伍建设；在加大人才对外开放力度方面，将进一步拓宽人才引进渠道、加强人才精准引进、规范人才引进程序、提升人才国际化水平；在深化人才发展体制机制改革方面，将实施人才管理制度改革、深化人才评价制度改革、完善人才发展投入机制、壮大专职科研队伍；在加强党对人才工作全面领导方面，将持续完善党管人才体制机制、深入实行人才工作目标责任制、不断提升人才服务保障质量。
尤政院士说，到2035年，学校要建成适应高质量发展的人才制度体系，实现创新人才自主培养，高水平人才队伍整体实力要居于世界前列，要汇聚数名战略科学家，培养和引进一批科技领军人才，支持培育一大批青年科技人才，建成具有全球吸引力的华中大的世界一流人才的汇聚中心。

一两年后来看看学校有没有发力，发了多大力

精准引才，不应该是在研究方向上精准，应该是在实力潜力上精准，就像之前武大引进徐红星那样。

我发现化学化工学院很多所谓的教授/研究员的履历和论文，尤其是进校以后的论文好辣鸡🐔。感觉这个学院引人特别喜欢看论文数量，进校之前没几个有NS的，就连NS大子刊的都少。这应该可以作为重复引才、低质量引才的代表。

截止到2021年9月，专任教师105个，四青人才10个。这对于化学这个学科来说，相当辣鸡，无论是数量还是比例。而且很多都是2010年以后博士毕业的，都是低质量重复引进。