为什么这么说

1、因为太累，护理毕业生进入临床工作，都是要导晚班的，过不了几年，你上夜班就会觉得越来越吃力，生病的次数也会变多，久而久之，就会离职。
2、现在给护理人员的编制越来越少，本身就是一年签一次合同，就加大了本行业的不稳定。而医生，影像其他人都基本上给了编制。
3、职业上升前景基本为0，除了一些特别优秀，情商高，或者有人脉的情况下，上升会很快。大部分临床护士在临床上都是从级别最低的等级开始熬，只有你等级上的那个人走了，或者科室来新人才有可能升你的级别，有的人运气不好，可能工作了六年，都没见得能升一升。
4、医院的工作强度大，加上夜班，很容易在后期身体吃不消。加上上升渠道又小，看不到医院希望的人会考虑转行。
5、不是所有的三甲医院工资高，福利好的。有的三甲医院对待员工特小气，在钱的问题上让员工寒心，员工也会尽快考虑辞职。
6、医院领导层基本上不重视护理人员，所以根本不在乎那些已经辞职的员工。领导不重视护理人员体现在方方面面的。
7.科室护士长的权利太大，在自己科里内可以为所欲为，决定了你一个月拿多少钱，决定你能不能上升，已有医院查出护士长贪污腐某百万。而医院基本是支持护士长的，你在这个科，无论护士长是什么样的，你不讨好她，不得她欢心，你的日子会非常难过。有些护士因为太老实，情商不高，所以哄不好护士长，最后就只能自己干不下去辞。
8.我也希望医院能越来越好，但目前从我这个内部人员来看，是越来越心凉。

已经工作的说个大实话，招人多真的是因为医院的问题，医院扩建进行招人的情况真的很少，还是因为医院的待遇不是很好，但是工作又很累，收入和付出不成比例，心里的期望值差距过大，就干不下去了，医疗的收入大多科室内部自己分配，但是大部分医院护士的收入都掌控在护理部手里，基本上算是中央集权了。而且，护理真的不惜才，你要辞职?那你走好了，明年我们还招100多个，不愁没人来报名。护理现在推崇责任制护理，心理护理，人性化护理，真的有时间吗，在当前的工作环境下真的现实吗?大部分都没有勇气离开这个职业，往往是去相对轻松点的下级医院了，还有一部分家底颇丰的，就在家玩玩或者随便找点事情做做，有关系的，就考试找关系进入体制内，还有些考了教师资格证，转行进入另一个有点小坑的职业，总比现在天天倒夜班好，科室三年以上的同事，素颜没有一个脸上是白白净净的，多少都有点皮肤问题，黑眼圈，黄斑，脸色蜡黄。看到很多答主吐槽护士学历，再说说学历问题，我们科，目前32个护士，只有一个专科，其他都是本科，这还只是一个三线城市的三甲，所以学历什么的真的不是重点。我经常挂在嘴边的一句话，干护士需要勇气，护士真的不是靠工资活，主要靠的是治病救人的信仰。我们实习期一年，这一年工资都是2000，不提供宿舍自己还要租房子，其实根本不够用，有时候可能还要跟家里要点，我图什么呢?可能为的就是患者的一声谢谢和他们对我们这个行业的理解吧。

有个姐姐因为工龄快到十年，医院又不签长期合同而辞了职，她把她的东西交接给我，走的时候二甲的护士。让我自己去拿衣服里的笔记。我去翻兜，发现里面除了笔记就是两大板安神补脑丸。这是个长期上夜班的姐姐，在医院干了快十年，最后也只落到个这样的结局。现在我也在上夜班，每次下夜班，我都感觉心跳加快，背后一阵阵出冷汗，何况最近科室有同事怀孕，休假，有同事住院，休假，护士长让我来顶，上了前面的两个夜班，继续上我自己的夜班。一连上四个夜班，我从来熬夜没有黑眼圈的，后来休息两天黑眼圈也没有消下去。很崩溃，想辞职，但家里都觉得这是个稳定的工作，稳定个锤子，到了十年还不是压榨你。目前在想其他出路

如果你看看护士这个行业为啥都是“小护士，小护士”，而很少有“老护士，老护士”，你就明白有多少人中途离职了。

走的多了，自然就要招。

好用啊，年轻力壮听话便宜，随时可以一脚踢开，在这个人吃人的社会，就是肥羊。

医疗岗呢？他们试工还不让去新郑医院试工，让去郑州中心医院试工，让人都不能摸清楚这个医院怎么样。

它是不是又叫新郑市人民医院？

我记得是二甲吧