为什么杜拉拉已经做了HR经理却还要做C＆B经理

如题
HR is the short name for "human resouce".即我们常说的人力资源，HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。
所管理的方面，含有以下几个方面的内容：
组织管理
人事信息管理
招聘管理
劳动合同
培训管理
考勤管理
绩效管理
福利管理
工资管理
C＆B经理：compensation 薪资
boon 福利
C&B 是HR 部门当中的一个组成模块
完整的HR部门包括： 员工关系（ER）
薪资福利（C&B）
培训(Training)
招聘(recruitting)
行政与沟通(Admin & Communication)
安全（包括公司保安系统，医疗，公司生产安全， 统称Safety）
C&B Manager 就是薪资福利部门经理
既然C&B 是HR 部门当中的一个组成模块 为什么书中的杜拉拉还一定要到另一个公司做C&B Manager 呢