一、打造系统
针对培训无用问题，推出打造系统。
目的：实现每级60%的出货率，解决培训无效问题，避免团队走向畸形。

二、培训系统
针对课程单一，内容不落地，执行难的问题，推出培训系统。
目的：针对不同人群推出适合的培训内容，让团队培训更容易落地，更容易执行。

三、裂变系统
针对团队高速发展，纳新赶不上发展步伐的问题，推出裂变系统。
目的：实现团队源源不断纳新，解决团队裂变问题。

四、管理系统
针对如何管理团队、培养执行力强的人才问题，推出管理系统。
目的：实现团队正规化、公司化、数据化管理运营，让团队发展更迅猛。

五、终端为王系统、终端裂变系统
针对消费者数量太少的问题，推出终端为王系统、终端裂变系统
目的：让消费者变为消费商，使用者变成分享者，培养消费者对品牌的忠诚度，增加消费者粘性。
终端为王系统：让产品快速走向终端消费者，极大提高消费者忠诚度、回购率。
终端裂变系统：让终端客户不断暴涨倍增。