现阶段流行这样一句话：多干多错、少干少错、不干不错，简短的话透露出消极心态，甚至有很多新入职的年轻人，在历经一段日子的工作后，心态慢慢向老同志靠近，出现了“躺平”“佛系”心态，这些现象在基层尤为突出，那么如何面对这些问题并提高干事创业的积极性呢？
首先要分析这些问题出现的根本原因。一是工作压力大，上面千条线，下面一根针，所有的工作都需要基层去落实。二是机会少，一些人在一个地方一干就是一辈子，加之晋升渠道较窄，难以更好推动其工作积极性。三是担当意识欠缺，一部分人认为考上编制就等于铁饭碗，出现了 “不出事就好”，“多干也不多领钱”的消极心态。
面对干事创业消极的问题，可从以下几个方面出发。一是加强理想信念教育。学习教育是培养主动担当意识，提升能力素质的重要途径。面对新形势、新任务，应当更加注重学习引导，进一步加大思想宣传和教育力度，提升准确领会思想、迅速贯彻落实、圆满完成工作的水平和能力。二是增加有效激励，不断激发活力。正确的用人导向，是最直接、最有效的激励。事在人为，业在人创。坚持选贤用能。要坚持德才兼备、以德为先，让有为者上无为者下，创新选拔方式，强化激励措施。三是科学考评，不断增添动力。完善考评体系，合理设置符合岗位和履职要求的定性定量指标。创新考评办法。要探索立体化的考核评价程序和方法，全面考察素质，并运用好考评结果。四是关心成长，不断增强定力。保护那些作风正派、敢作敢为、锐意进取的干部，因地制宜，制定完善科学合理的奖惩制度，要进一步创新完善“容错”机制，让愿意干能够放手干。