企业HR为了更专注与HR中最核心内容，而把诸如薪酬等基础性、重复性、通用性的HR事务外包出去，由此发挥HR的最大价值和能力。特别是一些中小型企业内部未设HR职位，薪酬设计与管理工作由老板或员工兼职承担，严重缺乏效率。在此背景下，一些专注于薪酬管理外包的机构陆续诞生；寻求更加专业的薪酬外包管理服务。
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