1、UI设计师的行业需求
以下的数据是通过统计各大招聘平台，以及走访企业得出的结果，虽不是百分百精确的数据统计，但完全可以作为一个参考依据。

据最新能统计到的UI设计师招聘量，中国共有40多万的职位缺口。而随着人们对互联网产品用户体验度的提升（即对产品交互和外观审美的要求），明年的UI更加是企业产品关注的核心。
另外在调查中，互联网企业的需求要远远大于其他公司，并且出价也高于其他公司。别高兴的太早，互联网公司要求的UI设计师和一般企业要求的层级是不同的，简单的平面设计是无法满足企业需求的。自身“货真价实”才能遇到好伯乐，进驻高薪企业。
2、UI设计师的层级

「互联网+UI」是“互联网+”大背景下对UI设计师能力要求的升级，即T型人才。T字的一竖代表深度，即UI设计能力与WEB前端能力；一横代表在不同行业的跨界融合能力。
不同的设计师掌握的技能不同从事的工作当然也不尽相同。从更加直观的角度来讲：不同层级的人年薪收入也有极大差别。
掌握高端的技术就能享受更高水平的薪资。
3、UI设计师的薪资和经验要求
现在我们谈谈行业的平均薪资，以沈阳为苏州为例：
当然，工作经验对薪资的影响也极大。
实习生工资为平均5k，有特例：某些创业公司对于实习生能开到高薪，这也要看个人的能力和具体工作量。
应届毕业生5K-6k，大部分的设计师会以边工作边接私活来提升自己。
3-5年工作经验平均薪资为8k-10k；5年及以上平均15k.
4、怎么变成“T型人才”
怎么获得“T型人才”所具有的技能呢？
UI经历了平面设计（GUI）、网页设计（WUI）、移动端设计（MUI）三个阶段的发展
现在已经步入互联网+全栈式的人才时代。
需要掌握：产品思维，用户逻辑，用户体验，跨平台设计，Web前端能力，设计能力6种能力才能更好就业和未来发展。