16号入的职（理论上来说只要是15号之前入职集团就应该发一个月工资，然后第二个月工资发了一个半月的）

先进的一个QQ总群，发通知分组。
随后通知去原来服装厂院里做核酸交通知里准备的材料，领回来一个心协“像爱护眼睛~像经营家庭~”小包，还有一套黑色工作服和棉服，质量不错。

然后就在人工湖公园门口坐车准备培训了
按照之前说的那样的分组进不同的车

当时是分了两个大班，一个班十个组，一个组十个人共200人。
分组后第一节课会推选组长，组名和组口号（限时讨论，还要上台自我介绍喊出来，名曰锻炼小团体凝聚力）…
对了，建议新员工提前去拍几张电子版的白底工装大头照，有大用。

接下来会有大家洼街道给新员工做的一个心理测试（分配下来后结果是保密给你的，对分配哪里啊或者印象如何啊都没什么影响，有点情绪的还会电话回访。集团这个做的真的挺认真负责的）

中午是安排吃的（就是在咱们考面试笔试那个学院里培训）非常丰富，也很好吃，不够还能再要（食堂在培训教室楼的东南方向）

培训内容无非就是集团介绍，员工榜样，福利介绍，还有安全规程器具介绍啥的，理论上来说课程应该在两周左右（是有周末的和长白一样）但是当时急着分下去一周五天给我们突突完了。

中间有个老师给放的视频多少有点争议（但是我感觉她就是要的争议）讲个是一个班主任如何用自己的方式教育自己的学生。一个是讲态度（就是你听明白没有！〔往前一指〕）还有一个是说学生（新员工）准点来上学（班）看到自己的老师（师傅）在打扫卫生时学生反应的评分。

我相信培训老师的本意是讲一个进了单位是要有虚心的态度，另一个是早来点晚走点给师傅领导一个好印象。本意是好的。
但是这个视频里说态度不好用了这位老师的一个“你听明白了吗！”（往前一指）来形容他“坏”学生找他的态度，但是最后结束的时候这位老师却对着观众也是一指说“你听明白没有！”然后掌声雷动…
如果没有恶意剪辑的话，这是说他不礼貌呢还是说他很自信呢……

请直奔主题一个月多少大洋

另一个来讲，我得贴和自己的经历了
之前工作是一个加班没加班费还起早贪黑加班正常的单位。都是三班倒，恶性循环让别的班多加班打扫卫生为荣（什么狗屁企业文化）。
实习长白，早来一会打扫搬水，晚走一会收拾关灯是合理的。但
盲目内卷我早几个小时过来，一天工作12个小时把同样的人卷死，兄弟们啊，这又不是私企，你工作多就多挣钱（更何况是倒班操作工你早来几个小时干嘛？）

换个官方说法。
如果你在8个小时完成了别人8小时的工作量，这是工作
你在7小时完成了别人8小时甚至还多的工作量，这是效率高。
你一天加班12小时完成12小时的工作量，这是无效加班。
你12小时完不成别人8小时的工作量，这叫什么？这叫工作效率低下。这样还提倡个锤子的加班。

在工作时间内高效甚至提前完成一天的工作量，才是有利集团和职工的工作态度。
盲目提倡加班的都是超霸，大超霸。

哦对了，倒班的各位一般是碰不到加班的，我长白的时候周末过来加过班，这个时候加的班和车间劳资员说一声是可以调休的。是真的挺好的加班都给你记着。