根据相关的法律法规，用人单位安排***就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。达不到规定比例的，则需要缴纳保障金。
需缴纳的保障金按下列公式计算：
　　（一）按比例应安排***就业人数＝上年用人单位在职职工人数×１.５％；
　　（二）应缴金额＝（按比例应安排***就业人数－上年用人单位实际安排的***就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；
　　（三）实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。