根据相关法律依据，国企内退规定如下，缺一不可：1、企业充裕员工（所谓充裕员工是指企业因出产经营发作困难不能正常出产，而无法安顿工作岗位的这部分员工）；2、法定的内退条件（法定内退条件男55岁、女50岁）；3、员工自己自愿；4、企业领导批准；5、劳动部门存案。
《劳动法》没有规定内退，以下是劳社部发布的关于内退的办法和规定：·
《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的劳动关系处理办法》（劳社部发[2003]23号）第一条第六款·
企业改制分流时，对距法定退休年龄5年以内、符合内部退养条件的职工，原主体企业或国有法人控股的改制企业经与职工协商一致，可以实行内部退养。职工在改制前已经办理内部退养手续的，一般由原主体企业继续履行与职工的内部退养协议。由改制企业履行原内部退养协议的，应当在改制分流总体方案中明确。
《国有企业富余职工安置规定》（1993年国务院第111号令）第九条·
职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费。