老师给了一个临时作业！《劳动与社会保障法》第一次作业
1、王某系长春市某大学的学生。2011年1月，王某在实习期间前往北京市应聘某财务公司业务员工作。公司方面进行面试和审核后，与王某签订了合同期限为3年的劳动合同。2011年2月初，王某遵照要求去公司上班。2011年4月，王某在因公出差期间摔伤了头部，入院治疗3个月。2011年8月，王某与公司交涉，要求公司认定工伤并为其报销医疗费用，但遭到公司拒绝。为此，王某提请劳动争议仲裁。
提问:请问在校大学生王某是否适用《劳动法》?
2、某外企职员大学毕业没几年，看到公司给自己安排的实习大学生感到很亲切，心甘情愿地把自己的业务技巧、待人接物等经验倾囊相授，尽可能帮助学生体验各种工作机会。
但她没有想到，实习大学生竟然向她讨要实习劳务费。这位实习指导老师无奈道:实习大学生来学习，不交学费倒也罢了，竟然还讨要劳务费!
某公司行政部门经理也表示，实习生就是来学东匹的。赤裸裸地要劳务费，其至计较被当成免费劳动力。会给用人单位留下不好的印象。实习大学生则称自己成了免费或廉价劳动力。某学院大三学生小李说，他倒贴几百元实习2个月，只换来一一张鉴定，感觉有些委屈，实习生不应该被当作免费劳动力。而某大学大三学生小王则表示，实习最重要的是积累工作经验，只要能找到好的实习单位，拿不拿报酬也无所谓。目前在我国高校、大学生在暑假期间，或者在即将毕业之前，往往会到一些单位进行实习，一方面能积累一些社会实践的工作经验，另一方面还能拿到一些劳务报酬。实余，有的大学牛暗自盘算起了劳动付出并向实习单位或带教者索要劳务费，从而引发争议。
提问:(1)熟悉案情，讨论在校学生在实习单位实习是否建立劳动法意义上的劳动关系。
(2)分析实习学生能不能拿到劳务报酬或劳动报酬。
(3)分析处理本争议的法律依据是什么。
1、王某系长春市某大学的学生。2011年1月，王某在实习期间前往北京市应聘某财务公司业务员工作。公司方面进行面试和审核后，与王某签订了合同期限为3年的劳动合同。2011年2月初，王某遵照要求去公司上班。2011年4月，王某在因公出差期间摔伤了头部，入院治疗3个月。2011年8月，王某与公司交涉，要求公司认定工伤并为其报销医疗费用，但遭到公司拒绝。为此，王某提请劳动争议仲裁。
提问:请问在校大学生王某是否适用《劳动法》?
2、某外企职员大学毕业没几年，看到公司给自己安排的实习大学生感到很亲切，心甘情愿地把自己的业务技巧、待人接物等经验倾囊相授，尽可能帮助学生体验各种工作机会。
但她没有想到，实习大学生竟然向她讨要实习劳务费。这位实习指导老师无奈道:实习大学生来学习，不交学费倒也罢了，竟然还讨要劳务费!
某公司行政部门经理也表示，实习生就是来学东匹的。赤裸裸地要劳务费，其至计较被当成免费劳动力。会给用人单位留下不好的印象。实习大学生则称自己成了免费或廉价劳动力。某学院大三学生小李说，他倒贴几百元实习2个月，只换来一一张鉴定，感觉有些委屈，实习生不应该被当作免费劳动力。而某大学大三学生小王则表示，实习最重要的是积累工作经验，只要能找到好的实习单位，拿不拿报酬也无所谓。目前在我国高校、大学生在暑假期间，或者在即将毕业之前，往往会到一些单位进行实习，一方面能积累一些社会实践的工作经验，另一方面还能拿到一些劳务报酬。实余，有的大学牛暗自盘算起了劳动付出并向实习单位或带教者索要劳务费，从而引发争议。
提问:(1)熟悉案情，讨论在校学生在实习单位实习是否建立劳动法意义上的劳动关系。
(2)分析实习学生能不能拿到劳务报酬或劳动报酬。
(3)分析处理本争议的法律依据是什么。
