“环境好，则人才聚，事业兴；环境不好，则人才散，事业衰”。当前，人才竞争已从单纯薪酬待遇比拼，演变成人才服务环境、成长环境的整体较量。各地为更好的服务好人才，优化人才服务环境，通过信息数据共享、互联互通，优化审批环节，实现网络受理、网络办结，打造网络“一站式”服务平台。
主要解决以下痛点问题：
1、政策零散难以匹配。人才政策相对零散种类繁多，分布在市级，区级，县级的各个部门。人才享受政策的流程不够简便，影响政策发挥效能。人才政策难以匹配，查询繁琐，不够高效便捷且智能化，导致人才错过相应的政策。
2、业务申报复杂。传统人才申报业务复杂繁琐，办事过程大多需要使用纸质材料来进行申报证明，大量文件材料难收集，难保存。业务审核流程无法实时监控，办理流程进度状态无法全过程精细化管理。
3、存在数据孤岛。数据在不同部门相互独立存储，独立维护，彼此间相互孤立零散，各部门业务办理数据无法互通互联和信息流转，数据间缺乏关联性，形成数据孤岛。
4、协同工作困难。各配合单位（人社、科技、住建、公安、教育、金融、卫健、旅游等）业务系统独立，协同办公、并联审批等工作进行困难。
5、业务数据分散。企业数据，人才数据，政策数据，人才申报数据，办理服务数据，存在数据信息分散，准确性差且利用率低。缺乏系统性、完整性、统一性的数据汇总平台。
主要解决以下痛点问题：
1、政策零散难以匹配。人才政策相对零散种类繁多，分布在市级，区级，县级的各个部门。人才享受政策的流程不够简便，影响政策发挥效能。人才政策难以匹配，查询繁琐，不够高效便捷且智能化，导致人才错过相应的政策。
2、业务申报复杂。传统人才申报业务复杂繁琐，办事过程大多需要使用纸质材料来进行申报证明，大量文件材料难收集，难保存。业务审核流程无法实时监控，办理流程进度状态无法全过程精细化管理。
3、存在数据孤岛。数据在不同部门相互独立存储，独立维护，彼此间相互孤立零散，各部门业务办理数据无法互通互联和信息流转，数据间缺乏关联性，形成数据孤岛。
4、协同工作困难。各配合单位（人社、科技、住建、公安、教育、金融、卫健、旅游等）业务系统独立，协同办公、并联审批等工作进行困难。
5、业务数据分散。企业数据，人才数据，政策数据，人才申报数据，办理服务数据，存在数据信息分散，准确性差且利用率低。缺乏系统性、完整性、统一性的数据汇总平台。
