同样是打工人，需要养娃和不需要养娃，状态是完全不一样的。单身大佬们一旦把时间精力投入到工作中，那他们在职场或事业上对那些需要花时间照顾家庭的人会产生压倒性的优势。
养娃的员工下班了要照顾家里，工作的时候也经常分心，随时有可能因为家庭需要请假而暂时离开工位，单位下发的临时任务接受起来要瞻前顾后。单身员工下班了可以休息，可以健身，可以学习，工作的时候心无旁骛不需要为家事担心，长期坚守岗位极少被私事打扰，偶尔有什么临时任务也会毫无顾忌的接受，并不惧怕变化。你觉得谁的职业生涯会更有前途？更不要提还有一些其他机会，比如在另一个城市有更好的工作，去不去？
这就是机会成本带来的严重后果。社会竞争很残酷，一步错，步步错。
我们现在对于这个趋势的感觉并不明显，因为我们只要环顾一下四周，会发现自己身边的成功者大都也是拖家带口，他们并没有在竞争中处于什么不利的地位。那是因为在70后80后的时代里，生儿育女仍然是普遍现象。也就是说在之前的职场里，大多数精英都要养育后代，吃单身红利的职场精英并不多。而且在之前的观念里，不成家的人会让人感觉不靠谱，这也影响了用人单位的选择。
但是此一时彼一时，从90后这一代人开始，和你一起在职场上竞争的同龄人中将会出现大量不用带娃的人。
以前老板没得选，现在的老板有大把的选择，而且观念上也已经没有阻碍。如果你是老板，你会怎么选？
我们不得不面对这样的客观现实：带娃在今后的社会竞争中将面临越来越大的压力。即使有相关法规出台去保护带娃员工的就业权利，那也仅仅能保个底而已。个人的上升空间是没有办法通过法规来保障的。
别人比你多出来的这些时间精力，可以用来创造巨大的价值，进而碾压你。
大家都在同一场社会竞争中，不养育后代的人相当于作弊。
当然，养育后代也是在付出巨大的努力，只是社会对于你为此付出的努力顶多口头表扬一下，当前的游戏规则真正奖励的还是那些把更多时间用在工作上的人。
于是我们就发现一个很讽刺的现象：不管你是消极度日以享乐为主，还是积极向上以事业为重，不养娃都是最优选。