弹性福利（Flexible Benefits），又称为菜单式福利，即企业向员工账户直接发放“福利”（通常以积分形式呈现），员工可在福利商城内选择适合自身的福利品，充分满足其灵活性、自主性的福利选购需求。且通过这一模式，帮助企业有效降低福利支出，增强福利效用，提高员工满意度，激发组织活力，因此广受青睐。
当前环境下，企业间的人才竞争愈演愈烈，传统薪酬福利手段吸引人才的边际效益正在逐日降低，而弹性福利作为新型福利措施，正帮助越来越多企业最大化福利效用，建立雇主品牌，提高其总体报酬的优势。把福利的选择权交给员工，体现了企业对员工的人文关怀，对员工选择权的尊重，和充分满足员工实际需求所做的努力。弹性福利的实施不管在外部市场还是企业内部，都传递出一种正面的信息，对吸引和留用人才的效用是显而易见的。
华企优品，立足“名特优”的企业弹性福利商城
自主化、弹性化、人性化已成为当代职场员工福利发展的必然趋势，华商数据紧跟这一趋势，致力打造弹性福利改革最佳品牌，为客户企业福利创新贡献专业力量。依托华商云服IERP积累的供应链及技术优势，华商数据推出企业专属弹性福利商城华企优品，通过把产业互联网延展到农业，秉持“名”、“特”、“优”的选品宗旨，深入产地产业带，在企业员工和优质产品间构建起最短通路，丰富企业及员工集采消费需求的同时，为客户企业节税降本，让员工到手的购买力变得更多，并助力推进我国乡村振兴事业崭新局面的形成。
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ERP是企业资源计划的缩写。其内涵是指对整个企业的经营和控制。ERP软件只是ERP系统的细化和简化，属于内容和形式的哲学范畴。两者最大的区别在于：ERP系统是企业运营系统与人的高度集成，是主动管理；ERP软件只是一套供人们使用的管理工具。所谓的“情报”只是一个“机械化”程序。然而，如果企业混淆两者，往往会带来更严重的后果。
首先，由于ERP系统的复杂性和企业业务的不断变化，容易误导企业贪婪地选择ERP软件，导致ERP软件实施的失败甚至失败。
其次，ERP软件的本质是一种工具。既然它是一种工具，就不可能完全取代人的角色。如果没有意识到这一点，就很容易认为ERP软件是万能的，可以解决所有业务问题。
第三，无法根据企业的实际情况灵活实施ERP软件系统。ERP系统对于企业来说总是客观存在的，但ERP软件的功能可以是或多或少的。
最后，这种混乱导致了太多似是而非的想法，如ERP理论的过时、ERP的衰落等等。