（接上条）
3.走人力资源综合管理路径。
从单模块到全模块，逐步成为HRD（人力资源总监）、HRVP（人力资源副总裁）或者是CHO（集团首席人力资源官），走综合管理路线，需要做到：首先对于公司来说，应该有完善的发展机会和施展平台，这样HR才能接触到各个板块；其次是对于HR自身，要熟悉法律、财务、商业等方面的知识，并且要擅长沟通协调，在员工中有较强的影响力；队带领团队和管理方面充满热情，有良好的管理能力。
4.据自身所长，转行走其他相关发展通道。
随着社会和人力资源的发展，可以根据自己在这一领域所擅长的方面，在其他行业进行发展。比如：咨询顾问类，如果在做HR时擅长做规划和绩效这块，可以从做企业绩效方案开始；如果擅长做招聘，可以从为企业做招聘开始，等等。
另外，像职业培训师、自媒体、创业等行业都是可以去大胆尝试的。
其实，每个行业都是有着相通的地方的，所以只要你去利用好，那就可以创造出属于你自己的一方天地！
3.走人力资源综合管理路径。
从单模块到全模块，逐步成为HRD（人力资源总监）、HRVP（人力资源副总裁）或者是CHO（集团首席人力资源官），走综合管理路线，需要做到：首先对于公司来说，应该有完善的发展机会和施展平台，这样HR才能接触到各个板块；其次是对于HR自身，要熟悉法律、财务、商业等方面的知识，并且要擅长沟通协调，在员工中有较强的影响力；队带领团队和管理方面充满热情，有良好的管理能力。
4.据自身所长，转行走其他相关发展通道。
随着社会和人力资源的发展，可以根据自己在这一领域所擅长的方面，在其他行业进行发展。比如：咨询顾问类，如果在做HR时擅长做规划和绩效这块，可以从做企业绩效方案开始；如果擅长做招聘，可以从为企业做招聘开始，等等。
另外，像职业培训师、自媒体、创业等行业都是可以去大胆尝试的。
其实，每个行业都是有着相通的地方的，所以只要你去利用好，那就可以创造出属于你自己的一方天地！
