为规范首席技师和高级技师管理，3月11日，五阳煤矿在双创中心会议室召开首席技师、高级技师2021年度考评会，对首席技师、高级技师进行了年度工作业绩考评。
此次年度考评设置有专业技术评价、民主测评两个考评组，强化考评与激励，突出工作绩效，对6名首席技师、50名高级技师进行考评。专业技术评价，以处理疑难问题和安全事故隐患为重点，对考核对象独立或参与解决问题的难易程度、产生经济效益、提升劳动效率和安全隐患预防、排除等方面进行综合评价；民主测评，从日常表现、安全生产情况、技能引领辐射放大效应和任务目标完成情况进行综合评价，并根据综合考评结果与月度考评平均值进行累计，对首席技师、高级技师进行排名，纳入高技能人才特殊绩效工资考核，进一步激发调动首席技师、高级技师在科技创新、技术革新、难题攻关、技艺传承中的积极作用。
期间，考评组还向首席技师、高级技师征集了高技能人才队伍建设方面的意见和建议。
此次年度考评设置有专业技术评价、民主测评两个考评组，强化考评与激励，突出工作绩效，对6名首席技师、50名高级技师进行考评。专业技术评价，以处理疑难问题和安全事故隐患为重点，对考核对象独立或参与解决问题的难易程度、产生经济效益、提升劳动效率和安全隐患预防、排除等方面进行综合评价；民主测评，从日常表现、安全生产情况、技能引领辐射放大效应和任务目标完成情况进行综合评价，并根据综合考评结果与月度考评平均值进行累计，对首席技师、高级技师进行排名，纳入高技能人才特殊绩效工资考核，进一步激发调动首席技师、高级技师在科技创新、技术革新、难题攻关、技艺传承中的积极作用。
期间，考评组还向首席技师、高级技师征集了高技能人才队伍建设方面的意见和建议。
