首先谢谢贴吧朋友，如果能帮我回答这个问题就更感谢您了。本人自2008年被某部队食堂雇佣（本人非军人），一直工作至今2022年。在2016年的时候，单位因为怕我跟单位的合同变成无限期劳动合同，与本人协商让我主动辞职两个月再回来工作。由于当时我也没有别的办法也没想太多，我就按照单位的要求休息了两个月。休息期间，保险和社保都没有停过，工资也是通过现金方式给我的。两个月后，我又和单位重新签订了劳动合同。2022年单位改制，要解聘所有地方的人员，采用外包形式。7月份就要把我接拼了。我实际在本单位工作时间是2008年至2022年，总共14年。这14年保险，社保和工资都没有断过。只是中间因为单位要求，我歇了两个月。我想请教一下大家，我的情况，单位如果解聘我的话，法律规定赔偿金应当从2008年算还是2016年算？谢谢了！