第二没有第三多，那是因为以前企业不错，缴费指数高，第二后期按灵活就业缴费指数缴费总的缴费指数被拉低了。视为缴费这块工龄太长，虽然工龄增长了，但是没交费的第三的视为缴费的过渡养老金远远高于第二灵活就业缴费的。就出现了不交费的比缴费的工资高，这就是现在的养老金计算方法的弊端。我以前曾经写过这种帖子。还有更令人气愤的是事业单位养老金的计算方法，过渡养老金的起算时间是2014年10月以前，而企业绝大多数是95年12月以前，过渡养老金一般都还有1.3，1.4得系数，就这一块都要多出26年左右工龄的工资，相当于企业职工多出一倍，这是给予同样缴费基数而言，何况他们现在的缴费基数都高于绝大多数企业，有的单位还有年金可拿。我也曾经写过贴子谈过这个事情。