青岛凯利鑫车辆改装我看地图是在三利院内

就是内部的公司，注册地就是青岛是哪里。注册公司简单，提供租赁协议，注册资金很少就可以。况且是改装车辆，
这个是为了销售供水设备，装在车上，到了现场，可以把三边的挡板升起来，参观的。
车改部的战斗口号:1、要么交图纸,要么交尸体2、只要干不死，就往死里干。
以下是青岛三利的内部新闻
连续改装的六辆样机车，一次比一次好，并且得到公司领导的认可，这是用金钱都买不来的荣誉。董事长要求我们成立自己的车辆改装公司，将来经过我们改装的车辆能像无负压、水泵、电机那样成为世界第一，为公司创效益，为国家争荣誉，这样的愿景想想都热血沸腾。也只有三利大家庭能给我们这么好的待遇，能让我们这些没有学历、没有能力的人得到发展，甚至荣耀家庭，这都归功于敬爱的大家长打造的大好平台，让我们能有出人头地的机会。---应该是2018年后成立的

地址：山东省青岛市城阳区棘洪滩街道青大工业园0899号附近公司简介：青岛凯利鑫车辆改装有限公司成立于2018年07月11日，注册地位于山东省青岛市城阳区棘洪滩街道青大工业园0899号，法定代表人为陈守贵。经营范围包括改装、销售：产品展销车、电子屏车、演播车、转播车、旅居房车。 （依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）

陈守贵原来是懂事长的秘书，后来兼任好几个部门的经理，说话很快，过年的时候两天两夜的总结大会可以发言1小时，董事长发言都是2-3小时，所以两天两页的大会头昏脑涨的时候让你给公司这个大家庭捐款。

该公告关联风险非常大，企业诉讼非常多，小心。
该企业的 股东 青岛三利集团有限公司 存在劳动争议裁判文书（ 59 ）加载中...该企业的 股东 青岛三利集团有限公司 存在装饰装修合同纠纷裁判文书（ 18 ）加载中...该企业的 股东 青岛三利集团有限公司 存在建设工程施工合同纠纷裁判文书（ 16 ）加载中...该企业的 股东 青岛三利集团有限公司 存在合同纠纷裁判文书（ 13 ）加载中...该企业的 股东 青岛三利集团有限公司 存在民间借贷纠纷裁判文书（ 9 ）加载中...该企业的 股东 青岛三利集团有限公司 存在建设工程合同纠纷裁判文书（ 8 ）加载中...该企业的 股东 青岛三利集团有限公司 存在买卖合同纠纷裁判文书（ 5 ）加载中...该企业的 股东 青岛三利集团有限公司 存在委托合同纠纷裁判文书（ 4 ）加载中...该企业的 股东 青岛三利集团有限公司 存在其他行政行为裁判文书（ 4 ）加载中...该企业的 股东 青岛三利集团有限公司 存在其他裁判文书（ 3 ）加载中...该企业的 股东 青岛三利集团有限公司 存在确认劳动关系纠纷裁判文书（ 3 ）

1 青岛三利集团有限公司股权结构 >曾用名大股东 100%持股详情> 5,000万(元) 2038-06-30

这个公司怎么样

徐鹏飞向一审法院起诉请求：1、判令三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付徐鹏飞2013年至2016年未支付的工资19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除劳动合同经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元；2、本案诉讼费用由三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司承担。
一审法院认定事实：
各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：
1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。
一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为“就餐预付款”，其中加盖有“青岛三利酒店有限公司财务专用章”。说明的内容为：“青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。”其上加盖有三利集团及中德美公司印章。
2、徐鹏飞提交华夏银行交易明细一份，据此证明徐鹏飞自2015年7月至2016年6月月平均工资为3371元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2520元。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。徐鹏飞反驳称，徐鹏飞计算的工资数额是银行交易明细中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3371元。
一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。
3、徐鹏飞提交奖励凭证三十三张，据此证明徐鹏飞在三利集团处工作时，三利集团扣发徐鹏飞19389元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从徐鹏飞应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在徐鹏飞履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前徐鹏飞在我公司处工作不满二十年，且已离职，我公司不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。关于该预奖励的性质，徐鹏飞称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审法院询问，徐鹏飞称不向莫丽斯酒店及中德美公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。
一审法院认为，该证据具备真实性、合法性及关联性，其证明效力需综合全案证据加以认定。该奖励凭证的全称为“三利集团额外预奖励凭证”，其中加盖有三利集团财务专用章，其中“预奖励有效条件”一栏中载明：“1、签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期日预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励有效。2、未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3、劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4、预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。”该预奖励凭证背面载有“声明”，其中声明第2条的内容为：“本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各种补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。”
4、徐鹏飞提交收款收据三十九份，据此证明三利集团扣发徐鹏飞1842.1元工资作为慈善基金，中德美公司扣发徐鹏飞管理费675.07元，与莫丽斯酒店无关。三利集团质证称，对该证据真实性不予认可，其中二十一张盖章的收款收据真实性需要核实，即便真实，该收款收据收取的是工会会费，是职工依法应向工会履行的法定义务，是工会用于职工的福利，不应由我公司返还，另八张没有我公司的公章，不予认可；其余五张水电费收据系徐鹏飞与中德美公司之间因租住房屋产生的实际花销费用，该费用与我公司无关；五张捐赠凭证的真实性需要核实，即便真实，是徐鹏飞通过工会自愿捐赠的款项，其中有雅安赈灾、爱心奉献，该部分款项是献爱心的捐赠，我公司无义务返还。莫丽斯酒店质证称，与我公司无关。中德美公司质证称，对五张水电费的收款收据的真实性需要核实，即便真实，是徐鹏飞租赁我公司的房屋所产生的实际费用，已经花费，不应返还。其余收款收据与我公司无关。徐鹏飞反驳称，三利集团在招聘时就承诺宿舍、食宿、水电费是免费。慈善基金、工会会费、水电费是被告强行扣除，徐鹏飞没有自主权。徐鹏飞主张的平均工资中不包含该证据列明的数额。
一审法院认为，该组证据的真实性、合法性及关联性需综合全案证据加以认定。
5、徐鹏飞提交解除劳动合同报告书一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月21日被三利集团录用，2016年7月1日，因三利集团不缴纳社会保险，加班不支付加班费等原因解除了与三利集团的劳动关系。三利集团应当支付经济补偿金，对经济补偿金不要求莫丽斯酒店及中德美公司承担责任。三利集团质证称，对该证据真实性需要庭后落实，即使该证据真实，我公司也不认可徐鹏飞的辞职理由，是否缴纳社会保险需要庭后核实，其要求支付经济补偿金的理由不能成立。莫丽斯酒店与中德美公司均称该证据与其无关。
经一审法院询问，徐鹏飞称该报告书是三利集团出具的，内容是三利集团书写。对此三利集团称需要庭后核实。三利集团庭后未提交落实意见。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。报告书载明：“我单位职工徐鹏飞、李敏等2名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。”徐鹏飞录用日期记载为2009年12月21日，劳动合同解除日期记载为2016年7月，解除原因为“加班多工资低不给交保险”。报告书中加盖有三利集团公章。
三利集团、莫丽斯酒店及中德美公司未提交证据。
另查明，莫丽斯酒店原名称为青岛三利酒店有限公司，2012年9月25日更名为青岛三利莫丽斯酒店有限公司。
徐鹏飞称其在三利集团的工作经历为：自2009年12月21日入职，从事文员工作，2016年7月1日因三利集团不为其缴纳社会保险、不支付加班费而离职，离职前12个月平均工资为3371元。三利集团招聘时承诺的是免除任何餐饮食宿费用，该20000元应予返还。三利集团每月从徐鹏飞应发工资中按照相应比例扣除，将应发工资转化为预奖励凭证，双方约定二十年以后支付该工资，违反了相关法律规定，每月收取数额不等的慈善金是直接从徐鹏飞工资中扣除，徐鹏飞非自愿。双方签订劳动合同，合同中未约定工资数额，合同不在徐鹏飞处，在三利集团处。
三利集团认可徐鹏飞陈述的入职时间、从事工作及离职时间，并称双方签订了书面劳动合同，但称徐鹏飞的月平均工资为2520元，其主张徐鹏飞因个人原因自动辞职。关于保险情况三利集团称庭后落实。庭后三利集团未提交落实意见。

青岛三利期权奖金，变成奖励金了，就是扣工资20%作为奖励金，20年后给你。