还在家过年，情人节惊闻母校进双一流很是欣慰，到吧里看了看，希望从HR的视角给各位一些建议吧。
坐标深圳的HRBP一枚，以前做招聘出身的，对各类企业的选人用人也还算比较熟悉。
首先无论是双一流 985 211 C9，他都是一个宏观概念，是国家教育决策的一部分，只是有些企业或单位，会把他放在人才选拔和培养的标准里，他不会决定你们每个人以后工资多少，职级几级，同样是校招，如果定级一样，你清北本科和普通211本科差不了几千块，甚至你面试定级更高的，211甚至双非也可以逆袭985的校招起薪，但这都不重要，你毕业后三年五年十年和别人的收入差异，才是基本真实的能力体现；
而HR或者人事部门之所以设这些门槛，不是因为名校的毕业证比别人好看，他们考试能考多高的分，而是因为他们往往是企业里学习能力更强，以及更愿意去学习和创新的那一波人。你既然已经知道了这个原因，又何必再去舍本逐末追求学校名头呢？
吧里的可能很多都还是在校学生，你们现在能逛这个吧说明学校至少还不错，不会比别人蠢吧，那就从现在开始踏实的学好专业知识，在学术科研上或者创新项目中取得一些成果，简历就比同龄人好看太多了，也可以在毕业找工作时拿到比名校生更高的工资，进更好的企业和更优秀的人共事。
因为，我可以负责任的说，你的职业履历里，名厂远远比名校更重要，尤其是第一份工作。我接触的中高级人才里，985和211的比例反而没有太大差异，和双非确实会有点差距，这个可以用门槛来解释，但几乎很少有没有名企从业背景的中高层，所以附上一张图，这个图对你们可能更有帮助，要就要进这些企业，优秀企业的工作氛围和文化渗透力能从底层给你们带来改变，毕竟，人这辈子，绝大部分时间都是在工作。
当然，我说的这些主要适用于企业路径的职业生涯，如果你走体制内，医学法学从业者，教育行业，部分金融从业者，企业咨询行业，或者继续深造等，学历的门槛和等级制度影响还是比较大的。但我想吧里这几类应该会很少吧。而且，在哪里不都是工作嘛，形式不同罢了，你的领导和管理者最关注的永远是你的工作能力和态度。
希望能帮到大家，有问题可以单独聊，我是挺喜欢聊这些的