准备哪些材料我不知道，但我知道你要发财了

大概是一些你工作证明，考勤记录等

你好，可以申请劳动仲裁的。
首先是合同的问题，劳动合同签订的问题一向是用人单位侵权的重灾区。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
但是由《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
你是6月正式入职，也就是说公司在7月同日就应该和你签订劳动合同，不管是调解仲裁法中的限定还是各地不同的规章，都是应该得到支持的，你可以获得8个月的双倍工资补偿。
至于社保的问题，《劳动合同法》中是这样描述的
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我认为公司正是钻了没有正式劳动合同的空子，故意不给你交社保的。而且对于侵犯劳动者权益这件事情，开了第一次头，就会有第二次第三次，更何况是通过劳动仲裁维权吃了公司的经济补偿，公司有可能会为难你，虽然这是楼主的第一份正式工作，没有工作也很困难，但是就个人的立场而言，我还是建议楼主通过离职的方式，拿回属于自己应该的经济补偿，也就是一个月的工资补偿，毕竟这是法律规定的，你应该享有的权益。
另外，由于你们没有签订实际的合同，你需要提供打卡记录，工资流水，和相关人员的能证明身份的聊天记录，来证明劳动关系实际存在。
您也可以通过我们的微信公众号 : 五年四班劳动委员补充更详细的信息以确认 ，我们提供免费的劳动法咨询，希望可以帮到您。祝您维权成功。

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