每年8月1日，用编辑器把16岁的高尖精人才（评分在65分以上的）都送到亚冠联赛去，然后，你就发现联赛里都是些普通球员。

卖人，提前挂牌，我现在也一直在玩2013，球队工资控制在1亿以内就很理想，身价超800的，早早挂出去，有人要就卖，否则一续约，工资按身价续

先送到中超中甲你就是109身价也没多高

玩13断断续续很多年了，现在主要是玩19了。关于13的转会我个人看法不喜勿喷。网上说的球员忠诚度反复挂牌都没啥用。109的球员最多就养2个就好了，养多了谁都养不起。其他球员基本都80+90+的年轻球员乞丐工资.转会球员不要乱签，一定要选原先大球队的主力转生球员。伊布之类初始只有60多，20岁属性也不高，这样的球员一辈子卖不出去。年纪不大就能到巅峰的那种要买，像比达尔，一般20岁属性就报表了卖个一两千万没问题，AI后期只会买年轻便宜属性高的球员。签来的年轻球员如果不自己不想用，前期基本电脑给报价就卖一二百万也是钱。还有就是续约解约的问题，实在卖不出去工资又高一定要解约了.赛季的主场胜利很重要，钱很多。正常运营下钱是花不完的。13的游戏难度不高，全80+的球员其实就够用了。20多点的球员基本到了转会期就挂牌反复读档了。特别注意身价高续约的那种.祝你游戏愉快！

续约的时候签最长年限，省钱

大佬们有没有修改器可以改忠诚度的，钱花不出去，买不来球员

关于球队盈利的几个可行性办法：
一、降低训练点数，20左右或者更低，（我习惯培养初始能力55~65左右属性均衡的球员为未来的主力球员，很多知名球星的初始能力都不高）根据球员的成长速度让球员24岁时能力在90~100左右，工资不会太高还能签五年合同，适当选择一些这样的球员来当未来五年的主力球员；
二、每年1月1号买进几个身价高的年轻球员同时这些球员按规划来决定哪些是未来的主力，不作为主力球员的培养到18~20岁能力77~85左右会有很多小球队来买；
三、保持球员球员总数量在28~30人，每年买进和卖出球员数量大致相等；
四、所有队内的球员只要状态好就可以上场，队里绝对主力维持在6~8名球员即可，这样可以让年轻球员有良好的成长以便更容易卖出；
五、对于队里绝对主力的球员要选择一个年轻球员对位替补，等新球员成长起来可以卖掉原主力球员。
六、关于109的球员不好卖其原因是这些球员未获得荣誉，比如最佳阵容，最佳射手等等，有奖项的109球员是很好卖的；
七、转会活跃度一定要选择中，切勿选择高

续约，要压工资，如要2000，可以压到1400，先存档，如果球员不同意，读档提1500，球员一般会还价到1800，你再谈1500，，球员会还到1600多，你可以谈一次1500，球员会还到1550多，这里只能成交了，只能议价三次好像，其他该卖卖，多培养新人