为什么培训要做数字化？其实核心的价值点有两个，数字化对内可以帮助我们更好地管理培训的每一个环节；对外可以让培训的价值体现得更为明显和具体。
在对内方面，如果培训人想在企业里占据一席之地，必须把自己的产品打磨得足够的精炼，打磨得足够被需要，以提升培训整体的标准化。对外方面，在当前形势下，培训完全可以把自身打磨成一个产品，从过去只是产生条件，到可以直接创造绩效。
从现下的趋势来看，企业使用在线培训平台最主要的目的是为了提升员工学习的积极性，通过企学宝数字化培训平台，我们可以看到每个学员的学习轨迹，实现有据可查。不仅如此，在数字化的态势下，呈现出几种局面。

1、内容更多元化
互联网的快速发展将整个世界形成了一个跨越时间与空间的网状结构，每一个节点都有着众多的连接方向。随着互联网应用范围的逐步增加，企业的培训体系涵盖的内容也越来越多，培训的需求更加复杂，内容更具多样性。于是培训市场上也在发生着巨大的改变，更多全新的理念与概念开始浮现出来，为培训体系的进一步完善做出贡献。
相比思想而言，国内的管理者更加倾向于概念，因为概念相对来说可以让管理者比较容易的控制，成为其管理工具。也因此当国外的先进的管理思想被引入后只剩下了概念，甚至有时因为文化的差异导致概念与国外的管理思想大相径庭，这时候管理者通过企业培训，将其传授给员工然而是一种危险的行为。
企学宝在线培训系统认为，相比对概念的探索上，对管理思想的深度把控更为重要。互联网时代的中国经济转型与改革会伴随着管理思想的一次深层次的变革，管理思想的多元化发展将会为中国的企业走上世界舞台做出巨大的贡献。

2、知识更新速度加快
现在国内的企业大多正值全面深化改革的关键时期，创新发展成为时代主题，企业面对这种外在环境需要及时进行战略调整，不仅需要创新推动发展，更需要更新企业理念、更新知识体系、更新思维方式。
随着市场需求的逐渐变化，企业管理的思想以及概念相应地也受到了巨大的影响，对于培训产品以及服务的类型需求也随之增多，而这种思想与概念的快速更新，也让培训产品的寿命大幅度的缩短。以前的经典培训产品会获得企业的一致认可，同时被企业争相引入，而未来这种局面将不复存在，培训产品的个性化以及定制化使得产品会由有相应的特性的企业来购买，企业对于培训产品的选择更加的趋向于理性，当然这也是企业培训行业走向成熟的一种标志。新事物不断地涌现，企业就应该推陈出新、积极拥抱，墨守成规只会被时代抛弃。
当然，知识的快速更新也反映了企业对于人才的需求也在不断地变化，如今的企业进行知识的更新是一件比较困难的事情，这也使那些企业新人有了更多的发展机遇。而企学宝在线培训系统就是那个发掘新人才工具的不二之选。