tpu一线生产员工相当其它公司人员流动性相对大，先说说工作环境:噪音，粉尘，MDi，HDI这些，虽然配有防尘口罩，防毒口罩，但具体能起多大的防护作用，这个不好说。大冬天车间在干活，里面秋衣衬衫，外面工装外套，能出一身汗，车间温度比较高吧，夏天长袖工装。

再说说考核，上班不让用手机，上班前一小时，下班前一时可以用，考核比较多，操作考核，5s卫生，安全考核，交接班卫生互查考核，倒是挺完善，这些都是要被扣分扣钱的，考核严格，也能理解，福利待遇没有跟上来。

再说说福利，扣完五险一金，到手有多少钱，转正的员工都清楚，招聘上写的7500，8000，9200，真有那么多？算不算打虚假广告，为了招人也是拼了，没想过为什么留不住员工？看看现在的tpu，还有多少工作一年以上的员工？10个有8个是新员工，考核越来越严，干的是越来越累，不断压榨，工资福利没跟上，吃住倒是还行，今年过年啥都没发，年终聚餐也没有了，之前都有的，估计年终奖也没了，别人小厂过年也发点东西，聚个餐吧。

吐槽一下考核吧，分为每月，每年度的考核，像内操，外操(工艺操作员)，配料员，投料工，叉车工这些不同岗位的都在一块考核的，考核内容分为卫生，操作，记录，安全考核，设备运转率，质量指标，停机次数，换大批时间考核，交接班互查卫生考核等等。所谓的交接班互查卫生考核，就是接班的检查上个班的卫生，只要拍照，上个班就要被扣分罚钱，每个班组每个月要求拍照50条，拍不够也要扣分，这是个死局，无论你拍照不拍照，都要扣，拍不够，班长扣你的分。不过有的岗位，像内操，配料员没有卫生区域，没有这些考核，有的外操看2条线，考核的也是2条线，还有换大批时间，有吋产线异常，换批开机超时也要扣分，考核项目比较多吧。

年终奖是过年前几天发的，这个是按年度考核来发，有A+，A，B，C，D，排前面的就发的多，这个排名不公开，考核是按每个月的分数，年终平均一下，班长说的算，有的班组考核严一些，工艺组年终奖高的有1万多，少的只有1千。

吐槽一下tpu的考核制度吧，考不考核你，完全是领导说的算，踏实干活，干的多，不懂溜须拍马的人，绩效很难上来，别人干的少加工资，你累死累活也加不了工资，绩效都是班长来做，自己想吧，有的班长人还行，有的班长，呵呵