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工资拖欠的全称是无故拖欠工资，是指用人单位无正当理由未及时支付或者未足额支付劳动者工资的行为。
工资是劳动者付出体力或者脑力劳动后所得的对价。工资作为劳动者的基本权益一直以来都是劳动争议的焦点，劳动者付出了劳动，用人单位理应按时足额支付给劳动者工资，这是维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系的关键所在。但我们经常会听到或者遇到拖欠工资的案例，那么从法律角度来看，“工资拖欠”应当如何认定。
一、工资拖欠的概念
根据《劳动法》规定，用人单位应该及时足额向劳动者支付劳动报酬。
工资拖欠的全称是无故拖欠工资，指用人单位无正当理由未及时支付或者未足额支付劳动者工资的行为。认定用人单位构成“拖欠工资”，需要同时具备以下两个条件：
超过法定或约定期限，未支付或者未足额支付劳动者工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，且原则上一般都是每月支付。如果用人单位到期未支付或者未足额支付劳动者工资的，就可能被认定为拖欠工资。
二、可以缓发工资的法定情形
相关法律法规规定，用人单位在遭遇不可抗力或生产经营困难、资金周转受到影响时，可以依法缓发工资。
相关法条：
《对＜工资支付暂行规定＞有关问题的补充规定》
“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（１）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；（２）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。
三、工资拖欠与克扣工资的关系
和拖欠工资类似，克扣工资的全称是无故克扣工资，拖欠工资和克扣工资都是违法的。有正当理由的情况下，依据相关法律规定，可以合法扣发劳动者的工资，不构成克扣工资。这种正当理由主要包括代扣代缴个人所得税、社会保险费，依照生效判决，扣发劳动者应当承担的赡养费和抚养费等等。
相关法条：
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
拖欠劳动者工资，无正当理由
按时足额支付劳动者工资是用人单位的义务，但是在符合法律法规规定的情况下（即正当理由），可以缓发劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

劳动报酬是劳动者基本的基本生活需求，及时足额支付劳动者的劳动报酬是用人单位的法定义务。但是如果出现用人单位拖欠劳动者工资的情况，首先要注意证据的搜集和保存，然后勇敢拿起法律的武器来维护自己的合法权益。
劳动者被拖欠工资可以自己和用人单位协商、可以申请工会或者第三方与用人单位协商、可以向劳动保障监察机构举报投诉、可以向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁，可以向人民法院申请支付令，还可以向人民法院提起诉讼（仲裁是前置程序）。

好坑

我老板也天天画饼，面试谈的转正工资，转正后就没了，现在谈不到，选择离职