当前，国内多地发生零星散发病例和局部聚集性疫情，加之春节临近，人员往来流动频繁，疫情防控形势十分严峻。要打赢应情防控阻击战就要做到三个“较真”。
思想认识上极致“较真”。随着我国疫情进入防控常态化阶段，加上疫苗接种人群覆盖率的不断提高，各地各部门、疫情防控工作组易出现放松麻痹思想，防控疫情敏感性和敏锐性不如疫情攻坚期强，致使相关政策指向和行政指令的执行出现问题。虽然我们有信心、有底气控制局部聚集性疫情蔓延，但并不意味着能够轻视，反而需要极致“较真”，抓好顶层设计。一方面，要持续优化完善常态化防控尤其境外输入防控机制，公安、卫健、文旅、交通、应急、边检、疾控、海关、民航、机场等职能部门参与，搭建常态化防控专班。另一方面，完善境外输入防控相关立法，完善处罚程序，构建科学规范的境外防控法律体系，让处罚有章可循、有据可依，用法律手段形成震慑力。
精细化管理上极致“较真”。要查找境外疫情输入防控中的薄弱环节和突出问题，进一步规范细化入境防控流程，优化检疫、筛查、分流等环节，明确不同类别入境人员隔离要求和政策规定等，分级分类精细管理，精准高效地做好境外疫情输入防控。
激励机制上极致“较真”。疫情防控攻坚战取得决定性胜利离不开有效的激励机制和常态化保障机制，相关单位以及各级党政机关、国有企业抽调的大批党员干部、志愿者组成的临时工作组，凭借坚韧的意志，24小时坚守，克服各种困难，高强度、高风险、超负荷取得各场疫情防控胜利。当前随着疫情防控进入常态化，如果缺乏持续有效的激励机制，如抽调工作组人员的绩效考核、荣誉表彰，以及常态化境外疫情输入防控中的价值引导、队伍建设、物资保障、心理疏导等不明确，必将影响防控工作的有效开展。需要构建“多维激励”体系，强化柔性激励，激励干部担当作为，为疫情防控提供坚强保证。
当然，雪崩之下，没有一片雪花是无辜的。当前，每个人都要积极配合疫情防控，尽快接种疫苗，做好个人防护，一时一刻不能放松，一丝一毫不能马虎，共同织牢疫情防控网，守护好你我他的生命健康。