拥有一群讲道理的员工是老板的福气，拥有一个讲道理的老板是员工是福气。反过来讲，碰上一个不讲道理的员工，老板能气死；摊上一个不讲道理的老板，员工肯定干不长，如何与企业共进退？
企业文化不是挂在墙上的那些标语，也不是让员工天天喊的那些口号。老板一直想弄些心灵鸡汤，忽悠员工多加班、多奉献、多干活、少拿钱。员工也不全是傻子，想方设法胡弄老板少干活多拿钱，出工不出力。企业能长久才怪。
都在说讲道理，到底什么是道理，道理要怎么讲，全国没有一个人能说明白，当然除了我。我也是大体能讲明白。
真正的道理，可以让员工与老板心照不宣，各得所需，心意悦然，企业内部管理会一直处于和谐状态，大幅降低管理成本，提升经济效益。别拿老子的道德经和孔子的论语瞎忽悠了，那玩意根本不是文化。更别拿王阳明的那一套耍神经了，真碰上个知行合一的员工，心里就想举报你，真付诸行动就麻烦了。
中华五千年，没有一个文化人，全拿胡编乱造的文学和历史垃圾当文化，玷污了文化这个词。