公司实际负责人可以不是法人跟股东吗？实际负责人可能跟股东达成某种协议。仲裁时可以连法人带实际负责人一块告吗？

你好，我在公立高中行政岗工作两个月了，依旧没有签合同。可以走劳动仲裁吗

这种可以劳动仲裁公司要赔偿金吗

就是我七月下旬入职一家地产公司，
以实习生的身份入职，但是我已非在
校学生，而是存在事实劳动关系，然
后一直没签订劳动合同到现在接近半年，期间也未缴纳社保医保，用人单位还雇佣17岁的童工，
让其以其父亲的身份证以及银行卡入
职，现在我想劳动仲裁用人单位，请
求赔偿可以得到赔偿吗

离职通知书有一句话，双方无任何劳动纠纷，影响后面的工伤赔偿吗

你好，我和公司签了离职解约书，也谈好了赔偿金，签订了2021.10.10解除劳动关系，30个工作日发放，但是公司迟迟不发，请问我应该走什么途径让他尽快赔偿？求大神帮忙看看，谢谢

单位没给缴纳社保，有录音证据，拖欠工资，有法院判决，但是没写被迫离职通知书，也没有离职手续，到劳动仲裁申诉补偿金败诉，理由是离职原因不明，请问楼主去法院上诉，法院会支持吗？

拖欠工资有证据的话，员工离职需要支付你经济补偿金的，你离职理由没有证据支撑，你可以以拖欠工资来要补偿金

公司半年没有给我签合同，交医社保，我之后离职了，这段时间请了其他公司代缴医社保，我可以就这部分让他们索赔吗

我在试用期，公司hr微信通知我办理离职，要求我主动辞职，说我不行，但拿不出我不胜任工作的证据。然后我当天就去仲裁了，以后没去上班，影响我仲裁成功吗？

您好，我是公司招聘专员，2021年11月1日入职，今天上午一上班就跟我说让我辞职，社保也不是一入职就购买的，之前说好12月就转正的，后来又说1月转正，然后今天让我辞职，协商的补贴半个月工资，公司不愿意，最后主管说她个人补偿我10天底薪，其他就啥都没有，关键一月份的社保要停，现在也停不了，由于系统的问题，如果停不了，就需要我个人承担全部费用，即公司和个人部分，共1351元，上午办好离职手续，但是回来越想越不对，这种情况可以申请劳动仲裁吗？

你好，请问加班费方面的问题。目前证据，有一个公司书面通知的截图。内容有公司三位高管的签名。内容是，晚上10点不到就有人打卡。每位高管扣工资50。(工作是白天8小时。晚上加班4小时8-12.2-6.6-10)还有一个英雄板公告。外出安装人员连续工作3天2夜。公司一阵吹捧。(证实公司超长加班事实，主观上是鼓励加班的)还有就是主管在群里安排员工加班。微信群内容截图。请问够索赔加班费了么？

2、甲方根据工作需要和乙方的实字情况，安排乙方到
乙方在甲方公司上班，从事&&工作，乙方基本工资按广州市最低工资标准执行。每月上班28天，每天正常上班8小时，每月
上班时间224之内总薪资6500元，每月超过224小时之外的加班较1：1计算。
上诉条款是否有效？工资如何确认？加班费问题如何确认？
#劳动争议# #劳动仲裁# #加班费#

楼主你好，我想请问一下，我们公司由于经营不善，这一批打算辞退十多位员工，但是又不想赔偿，公司给出的协商条件是：1.自愿离职，只给少量的补偿金，2.待岗，发城市最低水平工资，3.调去外地，实际上公司也不打算2和3，就是想裁员，但想不给钱，去年的时候公司也协商离职了几十位员工，当时协商就是按的N+1补偿，这次就不想赔偿了，我们应该怎样做才能拿到合理的赔偿？