由央视八套推出的二十四集电视连续剧《花开的美丽季节》是一部新农村青春励志剧，讲述了两位大学毕业生到微山湖畔百合村担任“村官”期间发生的故事,反映了新时期青年胸怀祖国、献身农村、服务农民的青春风采，两位大学生下乡当村官的过程中，在为农村注入新鲜血液与活力的同时，也遭遇诸多意想不到的矛盾的故事。在观赏节目后感慨万千，借此略表一二。
选聘大学生“村官”是缓解就业压力的有效途径。大学生就业难成为一种不容忽视的社会现象，随着我国高校扩招政策的实施，在解决越来越多的学生接受高等教育的同时也带来了一系列的问题，较为突出的是大学生毕业后的就业问题。一方面，是在金融危机的冲击下有一定有影响，另一方面，也与学生期望、教育制度等有很大关系。如何加强对大学生就业措施与指导，如何鼓励学生下到基层、服务社会，是一个很严峻的考验。然而一直很少有影视作品关注这个问题，电视连续剧《花开的美丽季节》是国家提出倡导大学毕业生下乡政策以来，国内第一部反映此类题材的电视剧。主人公从城市走向传统观念至深的农民群体当中，必然形成 “创新意识”与“固守陈规”、“新新人类”与“农村群众”之间的矛盾体，这就注定有碰撞、有纠葛、有颠覆！电视剧在展示选聘大学生“村官”缓解就业压力的同时，让大学生更好地了解农村、服务农村。
大学生到农村挂职锻炼是展示自我才华的较好平台。“村官”事业使一批大学生满载青春的热情，时代的新思路、新观念，改变农民的思维，为农村注入新鲜血液与活力。《花开的美丽季节》中两位村官先是给村里的孩子们开办英语班，又到农大请教授来村里指导种燕麦，接着撮合巧红娘和翟二嫂合作开办鸭场。一步步的使村主任和村民认识到大学生“村官”在农村基层经济建设中起到的积极作用。期间两位村官经历了一系列考验，都能乐观坚强面对赢得了村民的认可与信任，在他们的任职期间交上了一份满意的答卷。影视作品源于生活，又高于生活，在全国浩浩荡荡大学生“村官”为社会的贡献当中，作品也只能展示冰山一角。
村官的出路是亟待解决的的一大问题。切实保障大学生村官期满出路关系到大学生村官队伍的稳定。大学生村官作为应届或是近两年的往届毕业生，初为村官时多在22-25岁左右，而村官的合同期是3年，3年期满后，村官大多都在25-28岁左右，这已进入适婚年龄，而如果出口没有一个明确的说法，那么显然会影响到大学生村官的婚姻和家庭，影响到大学生村官的工作积极性，造成大学生村官队伍不稳。前不久，张家口党建网刊登了沽源县实行的村官跟班轮流学习制度。大学生村官通过乡镇党委推荐、组织部门把关、“两办”筛选等程序，分批选送任职即将到期的优秀大学生“村官”到县委、政府两办跟班学习，经考核、考察坚持竞争择优的办法，待“村官”任职期满后，选拔到乡镇或其他机关工作。此项制度带动了村官工作的积极性，解决了村官期满后的出路问题。借此希望各地党委能够借鉴，依据相关规定，结合实际情况，拟制详细的大学生村官合同期满后的去向方案，确保出口畅通，使他们真正成为新农村建设中一支不可忽视的的生力军。
选聘大学生“村官”是缓解就业压力的有效途径。大学生就业难成为一种不容忽视的社会现象，随着我国高校扩招政策的实施，在解决越来越多的学生接受高等教育的同时也带来了一系列的问题，较为突出的是大学生毕业后的就业问题。一方面，是在金融危机的冲击下有一定有影响，另一方面，也与学生期望、教育制度等有很大关系。如何加强对大学生就业措施与指导，如何鼓励学生下到基层、服务社会，是一个很严峻的考验。然而一直很少有影视作品关注这个问题，电视连续剧《花开的美丽季节》是国家提出倡导大学毕业生下乡政策以来，国内第一部反映此类题材的电视剧。主人公从城市走向传统观念至深的农民群体当中，必然形成 “创新意识”与“固守陈规”、“新新人类”与“农村群众”之间的矛盾体，这就注定有碰撞、有纠葛、有颠覆！电视剧在展示选聘大学生“村官”缓解就业压力的同时，让大学生更好地了解农村、服务农村。
大学生到农村挂职锻炼是展示自我才华的较好平台。“村官”事业使一批大学生满载青春的热情，时代的新思路、新观念，改变农民的思维，为农村注入新鲜血液与活力。《花开的美丽季节》中两位村官先是给村里的孩子们开办英语班，又到农大请教授来村里指导种燕麦，接着撮合巧红娘和翟二嫂合作开办鸭场。一步步的使村主任和村民认识到大学生“村官”在农村基层经济建设中起到的积极作用。期间两位村官经历了一系列考验，都能乐观坚强面对赢得了村民的认可与信任，在他们的任职期间交上了一份满意的答卷。影视作品源于生活，又高于生活，在全国浩浩荡荡大学生“村官”为社会的贡献当中，作品也只能展示冰山一角。
村官的出路是亟待解决的的一大问题。切实保障大学生村官期满出路关系到大学生村官队伍的稳定。大学生村官作为应届或是近两年的往届毕业生，初为村官时多在22-25岁左右，而村官的合同期是3年，3年期满后，村官大多都在25-28岁左右，这已进入适婚年龄，而如果出口没有一个明确的说法，那么显然会影响到大学生村官的婚姻和家庭，影响到大学生村官的工作积极性，造成大学生村官队伍不稳。前不久，张家口党建网刊登了沽源县实行的村官跟班轮流学习制度。大学生村官通过乡镇党委推荐、组织部门把关、“两办”筛选等程序，分批选送任职即将到期的优秀大学生“村官”到县委、政府两办跟班学习，经考核、考察坚持竞争择优的办法，待“村官”任职期满后，选拔到乡镇或其他机关工作。此项制度带动了村官工作的积极性，解决了村官期满后的出路问题。借此希望各地党委能够借鉴，依据相关规定，结合实际情况，拟制详细的大学生村官合同期满后的去向方案，确保出口畅通，使他们真正成为新农村建设中一支不可忽视的的生力军。
