本着先小后大的精神,我闷先看个体再看总体,来挑刺,做点评。
同志们发赏善罚恶令咯:学校该奖励教学过程生动,业务能力强的老师!回首我读高中生那时:好的老师举例子就有如:教英语的军勇,教语文的潘湘平,教物理的程晓,教历史的月红,教政治的莫老师,教化学的李彪,教数学的良龙,教生物的茂强。(在高中阶段这些老师上的课是可以堪称水准一流的。)
都是上课尤其生动,为广大人民群众所喜闻乐见!
证明三中还是有教学人才的嘛,不是上不好生动的重点中学水平级课的嘛!
学校教学氛围总体轻松愉快教学气氛不够浓厚,压迫式,指令式的教学气氛过于浓厚。学校形如同教学工厂。量产化培养“不杰出的人才“
总体教学形式不生动,有大量扼杀学生时间无效率的课时出现(难道课上得越多,效果越好)
(本人读大学的时候还是听过些美国来访学者教授,法国专家,省级国家级作家...的课的,讲课水平好的坏的听过不少,对老师上的课还是有那么一点鉴赏能力的。)
这些情况在我毕业前就是这样,那位同志告诉我,这些情况现在有改观了?
为什么有这么优秀的个体总体上还出这样的问题?
我本人是学经济学门类专业出身的,请允许我引入一个经济学里的有趣概念,“酒与污水定律”:意思是一匙酒倒进一桶污水,得到的是一桶污水;把一匙污水倒进一桶酒里,得到的还是一桶污水。
改善方法:
1.优秀的老师应该做带领学校教学时尚的明星。用党的话说就是:“起模范带头作用!”
2.教学团队构筑成学习型组织,改善教学过程中的官僚主义作风。
3.校领导要与学生多接触上公开课。(贴近群众了解民间疾苦,掌握教学质量)
学校本质上是知识共同体又不是行政机构,不用一板一眼,不要一级压一级。