8月初，突然看到之前联系过的一位班组长老罗的朋友圈，说不干工程这行了。
在之前的沟通中了解到，老罗的班组技术能力好，承接湖州的一个水闸的项目，他们从去年开工，已经在项目上做了快2年了，此类工程对质量的要求很高，我与他联系的时候他们已经做到项目最后一个水闸的最后一层封顶了。
老罗发给我的项目图纸
因为暂时没有湖州及周边的项目，就约定有的话一定第一时间推送给他，没想到他却要转行了。看到朋友圈的第一时间我就去问他缘由：拖欠工资。
他班组中带班长大概有12人，一个带班长管理一个班，人数就在12-15人。这样规模的班组，对于班组长而言垫资压力很大。当总包由于各种原因拖欠工友工资的时候，班组长夹在当中，两面不是人。老罗就是为兄弟们讨薪，得罪了总包，气的直接不干了。
大工程项目的周转资金比较复杂，过去按月发下工资难度大。涉及到工程进度的影响，很多款项或许需要一年以上才能结算。再财力充沛的班组长也无法垫付工友们接近10个月的工资。所以工地最常见的模式就是每个月发基本的生活保障款，年底才会发工资好回家过年。
综合多年数据来看，农民工工资被拖欠一直都是各行各业都存在的大问题，而且建筑业算是工资拖欠问题的多发行业。

去年5月1日，国家出台了第一部保障农民工工资权益的专门性法规《保障农民工工资支付条例》。日前，住建委等10部门联合印发了《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》，作为前者的配套文件，《暂行办法》把制度落实到具体操作的实处。今后，总包企业必须像对待自有职工一样，保证按约定周期发放农民工工资，这将有望根治工程建设领域拖欠农民工工资问题。
昨天再与老罗联系，他已经回到了湖州的工地上，“今年哪行都不容易做”，他是这么告诉我的，大家都困难很多，但是日子还是得继续，这是工友兄弟们身上最普遍的坚韧的品质。随着法规的出台与落地，工友们将更有保障，生活越来越好！