近年来，随着信息化建设发展，对于工地人员考勤管理也提出了新需求，住建部发文要求，全面实行建筑业农民工实名制管理制度，要求建筑企业应与招用的建筑工人依法签订劳动合同，对其进行基本安全培训，并在相关建筑工人实名制管理平台上登记，方可允许其进入施工现场从事与建筑作业相关的活动。
全国各省也相继发布了关于保障农民工工资和实名制管理的相关通知文件：
湖南省：
《湖南省建筑工人实名制管理办法实施细则（试行）》、《关于进一步加强保障农民工工资支付工作的通知》（2021）23号、《湖南省住建厅关于进一步加强建筑工程关键岗位人员实名制管理工作的通知》（湘建建函﹝2021﹞61号）等
江苏省：
2021年3月15日，江苏省住建厅发布了《关于进一步强化建筑工人实名制管理工作的通知》（苏建函建管〔2021〕118号）
新疆自治区：
新疆自治区住建厅、人社厅联合印发《新疆维吾尔自治区建筑工人实名制管理实施细则(试行)》
福建省：
2020年5月12日，《福建省建筑工人实名制管理实施细则（试行）》 闽建〔2020〕3号
上海市：
2021年3月31日，上海市住建委发布了《上海市建设工程施工现场人员实名制管理办法》
海南省：
关于印发《海南省工程建设领域工资支付信息化管理实施方案》的通知，琼治欠发〔2021〕2号
黑龙江省：
关于征求《黑龙江省房屋建筑和市政工程项目实名制管理试行办法（征求意见稿）》
......
劳务实名制管理文件的发布都是基于工地人员考勤现状和管理需求，更是为了进一步保障农民工工资和生产安全，因为建筑工地工人需求大、工种多、流动性大、进出管理难。
实名制管理需求
鲁班长沟通了解到各项目和主管部门对于劳务实名制管理需求主要表现为以下几点：
1.符合现场施工的软硬件设备，能抓好“四关”，即实名制管理关、合同签订关、工作考勤关、工资发放关，从根本上维护项目稳定；
2.能够与政府部门劳务实名制平台进行数据对接，保持数据完整性、及时性、真实性；
3.切实有效地为降低劳务纠纷风险服务。
劳务实名制解决方案
如何进一步落实工地实名制考勤管理制度？鲁班长是专业的实名制考勤机供应商，基于人脸识别技术，帮助建筑企业采集工人个人信息及考勤数据，实时上传住建局监管平台，实现对项目人员管理的把控。
1.人脸识别考勤：
考勤机自动识别人脸进行考勤，施工单位只需将人员身份信息上传平台，工人正常通过考勤机即可自动识别人员身份进行签到打卡，识别速度快，确保数据统计的准确性，有效减轻人员管理工作，避免漏卡，错卡等问题。
2.劳务实名制：
考勤机将收集到的数据直接上传到平台之后，可以跟当地政府部门劳务实名制平台数据对接，方便管理人员对人员分布、人员流动、考勤数据进行统计与分析，满足政府人员管理要求。