今天呢,还是再次讲一下这个模式吧。
这个模式呢,它是由广州的一家化妆品公司联合互联网公司打造的。他们这些名称那就不细讲了,
这个模式呢,因为是厂家直销的嘛,然后可能利润就比较高一些,所以。分佣收益是很高的。
就只需要499,然后呢可以无限联动,下面奖励模式
二级分佣:它分为一个直推跟团队。
直接推荐奖励呢,是100块。
团队奖励呢,是200块。
这个模式的亮点呢,就是走人机制,跟留人机制这两个亮点加起来的话,其实是一个很不错的一个商业模式。
走人机制呢,就是推荐两个人消费499,然后就可以成为老板。就可以自己发展下面的团队了。
留人机制呢,就是之前一开始推的那两个人是在之前老板那里的,且它们后面推的人都是属于之前老板的。
再然后就是一个由平台出的平级10%的一个奖励。
就是说成为老板,然后下级也成为了老板。
那么之前下级成为老板后获得的收益。将可以得到它获得收益的10%。仔细算来的话,这笔账也还是不错的,收入还是挺可观的。
而且这个模式,成为老板只需要拉两人,然后让他们下面慢慢的裂变,让他们自己去裂变,两个人都很简单轻松了,所以他们的裂变速度就很快。
最后呢,还有一个就是帮扶制度。
这帮扶制度也就是说,最开始推荐的那两个人,也要成为老板,然后下面的团队要有10单。若是没有达到要求,提现收益就会冻结20%。冻结在你的账户里,不可提现
这个模式呢,它是由广州的一家化妆品公司联合互联网公司打造的。他们这些名称那就不细讲了,
这个模式呢,因为是厂家直销的嘛,然后可能利润就比较高一些,所以。分佣收益是很高的。
就只需要499,然后呢可以无限联动,下面奖励模式
二级分佣:它分为一个直推跟团队。
直接推荐奖励呢,是100块。
团队奖励呢,是200块。
这个模式的亮点呢,就是走人机制,跟留人机制这两个亮点加起来的话,其实是一个很不错的一个商业模式。
走人机制呢,就是推荐两个人消费499,然后就可以成为老板。就可以自己发展下面的团队了。
留人机制呢,就是之前一开始推的那两个人是在之前老板那里的,且它们后面推的人都是属于之前老板的。
再然后就是一个由平台出的平级10%的一个奖励。
就是说成为老板,然后下级也成为了老板。
那么之前下级成为老板后获得的收益。将可以得到它获得收益的10%。仔细算来的话,这笔账也还是不错的,收入还是挺可观的。
而且这个模式,成为老板只需要拉两人,然后让他们下面慢慢的裂变,让他们自己去裂变,两个人都很简单轻松了,所以他们的裂变速度就很快。
最后呢,还有一个就是帮扶制度。
这帮扶制度也就是说,最开始推荐的那两个人,也要成为老板,然后下面的团队要有10单。若是没有达到要求,提现收益就会冻结20%。冻结在你的账户里,不可提现