下半年店长和老板要注意了，如果店里的员工的表现有以下几种情况，那你就要做好准备，要么挽留她，要么重新招聘。下面一起来看看吧！
员工跳槽前的表现如下：
1、工作态度不一样
以前一有顾客进店，员工就会热情招待，现在却是爱理不理的，不管顾客问什么，她都一板一眼的，积极性不高。
店长和同事对她的评价、意见，她也完全没有反应，照样我行我素。如果员工出现这种状态，那就说明可能是打算辞职了，店长可以找她谈谈。
2、不参与任何讨论
以前不论是在会议上，还是私底下聊天，她都会谈谈自己的意见，对这些讨论非常积极，但突然变得不爱说话，不再参与任何讨论，就是老板的八卦，她的热情也不高。一旦员工有离开的想法，对门店、同事的关注度就会下降，对这些不再有兴趣参与讨论，表现得非常低调。
3、清算自己的假期
员工时不时地问店长，自己还有多少假没有休完，这些假期如果不休完要怎么算，等等。或者动不动就请假，要么是半天(去面试)，要么就是长假(回家或旅游)。
开始清算假期，说明员工有了跳槽的心愿。休长假一方面是为了考察和面试，另一方面他们会觉得带薪假期如果不休完，心理不舒坦。
4、询问年终奖发放时间
员工每隔几天就会问一下年终奖什么时候发，每年的年终奖发放时间其实是差不多的，但要跳槽的员工总是忍不住想知道确切的时间，这样就能更好确定离职日期。如果离职早了，今年年终奖就领不到，员工会感觉自己亏了，如果是打算领完年终奖再离职的话，就会问确定的时间。