一、公司介绍
万达集团创立于1988年，经过30多年发展，已成为以现代服务业为主的大型跨国企业集团。万达是世界领先的不动产企业、世界领先的影视企业、世界领先的体育企业、世界领先的儿童产业企业。
万达商管集团是全球领先的商业管理企业，已在全国31个省、自治区、直辖市的200多座城市开业400座万达广场。从2000年至今，万达广场已发展成为集社交、文化、旅游、美食、娱乐、购物于一体的第四代万达广场，成为美好生活中心。
二、万新生介绍
培养目标：旨在挑选和储备高速发展所需要的管理人才，通过入职前培训、入职集训、轮岗实习、导师指导、季度座谈、年度回顾系统化全方位培养，1年升主管、2年升副经理、3年升经理是万新生成为中层干部的晋升蓝图，也是万达广场总经理后备干部的重点培养基础。
1、招聘岗位：
（1）营运类：营运助理、市场推广助理
（2）工程类：慧云助理工程师
（3）职能类：人事行政助理、出纳
2、招聘人数：合肥城市公司20名
3、招聘对象：
（1） 应届生： 校园招聘的应届全日制统招本科及以上毕业生
4、候选人要求：
（1） 必备条件：全日制统招本科及以上学历；
（2） 加分项： 有学生会、 社团干部经验；
（3） 综合素质要求： 思维清晰、反应敏捷、领悟力强、抗压能力强。
5、工作地点：合肥城市公司已开业24家万达广场。
安徽省：合肥、芜湖、蚌埠、马鞍山、阜阳、亳州、宿州、六安、铜陵、宣城、淮北、淮南、巢湖、滁州、安庆
三、招聘流程
1、官网简历投递
2、宣讲会
3、面试（初试+复试+终试）
4、签订录用意向书
四、职业生涯规划
1、完善的培训计划，入职10天培训，不定期特训营，快速提升能力；
2、一对一职业发展导师，助你脱颖而出；
3、定期轮岗，发现自身优势，确定能发挥特长的岗位；
4、晋升路径：1年升主管、2年升副经理、3年升经理是万新生成为中层干部的晋升蓝图。
五、薪酬福利
1、有竞争力的薪资待遇和奖金；
2、完善的福利待遇，依法足额缴纳五险一金；
3、快速升职和每年加薪机会；
4、全国一流的企业员工餐厅。
六、简历投递
邮箱：1332169690@qq.com
万达集团创立于1988年，经过30多年发展，已成为以现代服务业为主的大型跨国企业集团。万达是世界领先的不动产企业、世界领先的影视企业、世界领先的体育企业、世界领先的儿童产业企业。
万达商管集团是全球领先的商业管理企业，已在全国31个省、自治区、直辖市的200多座城市开业400座万达广场。从2000年至今，万达广场已发展成为集社交、文化、旅游、美食、娱乐、购物于一体的第四代万达广场，成为美好生活中心。
二、万新生介绍
培养目标：旨在挑选和储备高速发展所需要的管理人才，通过入职前培训、入职集训、轮岗实习、导师指导、季度座谈、年度回顾系统化全方位培养，1年升主管、2年升副经理、3年升经理是万新生成为中层干部的晋升蓝图，也是万达广场总经理后备干部的重点培养基础。
1、招聘岗位：
（1）营运类：营运助理、市场推广助理
（2）工程类：慧云助理工程师
（3）职能类：人事行政助理、出纳
2、招聘人数：合肥城市公司20名
3、招聘对象：
（1） 应届生： 校园招聘的应届全日制统招本科及以上毕业生
4、候选人要求：
（1） 必备条件：全日制统招本科及以上学历；
（2） 加分项： 有学生会、 社团干部经验；
（3） 综合素质要求： 思维清晰、反应敏捷、领悟力强、抗压能力强。
5、工作地点：合肥城市公司已开业24家万达广场。
安徽省：合肥、芜湖、蚌埠、马鞍山、阜阳、亳州、宿州、六安、铜陵、宣城、淮北、淮南、巢湖、滁州、安庆
三、招聘流程
1、官网简历投递
2、宣讲会
3、面试（初试+复试+终试）
4、签订录用意向书
四、职业生涯规划
1、完善的培训计划，入职10天培训，不定期特训营，快速提升能力；
2、一对一职业发展导师，助你脱颖而出；
3、定期轮岗，发现自身优势，确定能发挥特长的岗位；
4、晋升路径：1年升主管、2年升副经理、3年升经理是万新生成为中层干部的晋升蓝图。
五、薪酬福利
1、有竞争力的薪资待遇和奖金；
2、完善的福利待遇，依法足额缴纳五险一金；
3、快速升职和每年加薪机会；
4、全国一流的企业员工餐厅。
六、简历投递
邮箱：1332169690@qq.com
