国轩高科吧 关注：1,990贴子：6,955
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不知道你去了没有，看你啥部门吧
1、岗位职能不明确：我在江西国轩高科干了半年，岗位是项目管理，实际是打杂，食堂后勤让你干，整天整理董事长语录，各种没人干的杂货，我实在无法想象招一个硕士做这个事情为什么不招本科生；
2、管理混乱：如果你是刚毕业就去，你会觉得正常，但是你换工作去江西国轩，还是考虑清楚，你的上上级经常越级给你安排活，导致你会很混乱，一边干着领导的活，一边干上上级的事情；
3、领导无能：没错就是领导无能，怎么一个无能？一、没有管理能力，下属遇到问题了领导只会让下属自己想办法，解决不了开会的时候就联合其他领导批评你；二、抢下属的功劳，举个例子，有一次合肥总部领导过来，连夜收拾办公室，这个倒没什么，关键是我们跟保洁阿姨加班到10点多，结果领导过来转一圈拍个视频发群里，然后说做完了，全程不提我们；我觉得真搞笑；
4、绩效不明确：这个绝对是最恶心的；一个公司的绩效不量化，评价指标全是主观项目，什么积极性，能力，然后每个月绩效你的直接领导会给你打分，ABCD，听话的给C，不听话的都给D，就是这么直接；这样下去，就相当于所有的下属如果不听领导的，不被领导PUA，绩效就只有D，请问你愿意吗？
5、来自领导的PUA：经常周五晚上通知说周末加班，周末加班干什么呢？读书分享会、项目会、各种周会；其实这些有必要周六周日开吗？很多时候我们过去了，大家都在划水，坐在办公室里玩手机，然后真正的相关方就这么几个人这也不是一次两次了，我真觉得搞笑。
6、日总结：每天都要写，周六也要写。今日重点工作，今日常规工作，完成进度、明日工作计划！每个人写完都要往群里发，不发的参考第4点；
7、微信头像：整个研究院强制微信头像换成本人，还有名字要改成真名加电话号码，美名其曰对公司的认同感和归属感。然后还得统计谁换了谁没换，整理成表格发给院长。
总结：如果你是刚毕业，我劝你慎重考虑，因为来这里，你会被PUA，领导不会教你任何东西，还会驯化你，让你做各种杂事，然后变成领导的工具人。如果你是社招的，我觉得你去宁德时代、比亚迪不好吗？
1、岗位职能不明确：我在江西国轩高科干了半年，岗位是项目管理，实际是打杂，食堂后勤让你干，整天整理董事长语录，各种没人干的杂货，我实在无法想象招一个硕士做这个事情为什么不招本科生；
2、管理混乱：如果你是刚毕业就去，你会觉得正常，但是你换工作去江西国轩，还是考虑清楚，你的上上级经常越级给你安排活，导致你会很混乱，一边干着领导的活，一边干上上级的事情；
3、领导无能：没错就是领导无能，怎么一个无能？一、没有管理能力，下属遇到问题了领导只会让下属自己想办法，解决不了开会的时候就联合其他领导批评你；二、抢下属的功劳，举个例子，有一次合肥总部领导过来，连夜收拾办公室，这个倒没什么，关键是我们跟保洁阿姨加班到10点多，结果领导过来转一圈拍个视频发群里，然后说做完了，全程不提我们；我觉得真搞笑；
4、绩效不明确：这个绝对是最恶心的；一个公司的绩效不量化，评价指标全是主观项目，什么积极性，能力，然后每个月绩效你的直接领导会给你打分，ABCD，听话的给C，不听话的都给D，就是这么直接；这样下去，就相当于所有的下属如果不听领导的，不被领导PUA，绩效就只有D，请问你愿意吗？
5、来自领导的PUA：经常周五晚上通知说周末加班，周末加班干什么呢？读书分享会、项目会、各种周会；其实这些有必要周六周日开吗？很多时候我们过去了，大家都在划水，坐在办公室里玩手机，然后真正的相关方就这么几个人这也不是一次两次了，我真觉得搞笑。
6、日总结：每天都要写，周六也要写。今日重点工作，今日常规工作，完成进度、明日工作计划！每个人写完都要往群里发，不发的参考第4点；
7、微信头像：整个研究院强制微信头像换成本人，还有名字要改成真名加电话号码，美名其曰对公司的认同感和归属感。然后还得统计谁换了谁没换，整理成表格发给院长。
总结：如果你是刚毕业，我劝你慎重考虑，因为来这里，你会被PUA，领导不会教你任何东西，还会驯化你，让你做各种杂事，然后变成领导的工具人。如果你是社招的，我觉得你去宁德时代、比亚迪不好吗？
