如何做好企业线上培训？在线学习e-learning是通过信息技术和互联网技术的应用来传播内容和快速学习的方法。e-learning的“e”代表电子学习、有效学习、探索性学习、体验性学习、拓展性学习、延伸性学习、易用性学习、强化性学习，企业内部e-learning是提供个性化，通过深入企业内部互联网，对企业员工无时间和地域限制。其教学内容是一门有计划的创新课程，关系到企业的未来，关系到员工当前的工作表现和未来的职业发展目标。一般以视频直播为主，考试为辅，有的企业甚至增加了案例平台、MOOC板块、效果评价板块等辅助elearning系统。

网上微课是流行的e-learning方式，具有缩短精练、情景教学、灵活方便等优点，除了快速复制，它已经成为流行的学习和内容呈现方式。网络微课内容的多样化也能满足学生的个性化需求，提高学生的学习兴趣。通过核心知识点的分解和标准课程的开发，可以缩短传统的面对面课程，实现微课程的“短、平、快”，利用“碎片化时间”轻松学习。此外，由于一门微课程只关注一个微主题，因此可以帮助学生直接切入具体的业务、流程或产品。现在学，现在用，简单地学。意思是“做什么，学什么，用什么”
特点
1，灵活方便。它不受时间、地点和空间的限制。通过网络虚拟课堂，实现学习互动，激发学习积极性2.学习内容获取迅速，可反复学习，但培训效果不易跟进3.缺乏人性化的沟通，网络人为拉大了人与人之间的距离，实际功能较弱，主要是传授知识，知识不应转化为技能；5.适合网络化程度高的企业。要求学生具备一定的计算机知识基础和良好的自学能力
应用场景
应该了解和掌握的基本知识，以及能够快速迭代的业务知识。
员工从传统培训到e-Learning培训的思想转变需要一个过程。企业在准备实施e-Learning之前，应注意做好企业内部的推广、宣传工作，并协调各方关系，以确保新系统在各部门间运转顺畅一致。
因为，在许多企业内部，大多数员工已经习惯了传统的、被动式的培训方式，e-Learning还是一个新事物。所以，企业还应采取从上至下的方式传达e-Learning培训的理念和优势，针对决策层和相关业务责任部门，有效剖析实施e-Learning在成本、培训效果和规模上的优势。
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