简历在求职过程中起着极其重要的作用。它是求职者的独家自我推销广告，是求职者与招聘单位之间沟通沟通的纽带，是招聘单位筛选新人的重要参考证书。
一份好的简历可以帮助求职者顺利通过残酷的简历淘汰，减少进入雇主门槛的时间和难度，因此掌握相关的简历制作技能对大学生在求职过程中有很大的帮助。
大学生求职简历制作中应注意的事项：
1、不合时宜的空间
一些比较有名的公司每天都会收到雪花简历，人力资源部需要在有限的工作时间内完成所有简历信息的阅读，而高的工作压力使人力资源部门在每份简历上停留不了太久。"据报道，雇主每次简历平均花费不到一分钟。
在短时间内，人力资源部将主要在简历中搜索最优秀的关键词，以匹配公司的职位设置。如果内容太长，很容易表达主题的含义，重复陈述，信息量太大，人力资源很难在固定的时间内阅读对申请人有利的关键信息。相反，如果简历中缺乏必要的信息，内容过于粗糙，申请人的资格和能力也将被低估。
因此，简历应该是简单而非凡的，避免长篇大论的现象，用精练的语言表达，突出他们的优势与工作相匹配的要点，并证明他们是最适合这份工作的人。
2、虚假内容和不明确的组织
一些大学生为了突出自己在学校的优异成绩，在简历写作上空空如也，过分夸张，奖学金，学生干部两次，年复一年，内容太多。
一些大学求职者单方面认为，只要简历中的好内容很大，他们就可以证明自己的能力是优秀的，他们是合适的人选。
这种想法是危险的，当雇主审查一份简历时，如果它发现所提供的内容与真实的信息不符，它就会怀疑申请人的能力，并将其传播到其他有效的信息中。
此外，简历布局不合理，结构层次混乱，逻辑重复，内容矛盾，增加了HR的阅读记忆难度，不利于信息的保存。
两条
求职定律
机会真的是给有准备的人的
无论是简历还是面试，我们都应该花时间认真去准备。
很多人会觉得这些都不重要，个人的“能力”和“经验”最重要。
可是现实情况是竞争同一份工作的人水平都是差不多。
一个有5年工作经验的人肯定会比一个应届生更有经验，但现实中他们并不会去申请同一份工作。
应届生的竞争对手就是应届生，大专毕业的也不会去和博士竞争一个岗位。
当大家水平都差不多的时候，比的就是谁的准备更充分。
这就像高考的时候，一分就可以干掉上千人一样，所以准备很重要。
合适才是最好的
职业正在往多元化发展，未来会有越来越多的行业和不同的职位。
当多数人还在把职业目标放在如何挤进大公司的时候，
学会选择靠谱的中小型公司可能会有更多机会。
中国有1800万家中小型公司，但只有3万家大公司，未来80%的人都会在中小型公司工作。
所以面向不同规模的公司、不同的行业，甚至不同的职位进行求职的时候一定要定制化我们的简历，让对方觉得我们就是为他而来的。
一份简历走天下是行不通的。