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GCG汽车公司招聘要求是什么?
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2021-11-04 09:10
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企业文化与人力资源管理的结合从GCG汽车公司的作法中,中国企业有许多可以借鉴之处。GCG汽车公司在人力资源管理中,不能仅仅把员工招聘吸引优势人才就看作成功的人力资源管理。要做到“招得来,留得住,用得好”,GCG汽车公司除了人力资源的常用技术手段外,还要把人力资源管理活动与企业文化相结合,GCG汽车公司把企业文化的核心内容贯输到员工的思想之中,表现在其行为上,这是企业文化形成的关键。具体的人力资源管理与企业文化结合的做法可以从以下几方面出发:首先,将企业的价值观念与用人标准结合起来。
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2021-11-04 09:10
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GCG汽车公司这要求企业在招聘过程中对招聘者进行严格的培训,而在制定招聘要求时要有专家的参与,在招聘尚开始前就已描绘好所要招聘的人员的整体形象,即事前的招聘。在GCG汽车公司招聘面试过程中,根据分析人的性格特点及价值观念,与面试要求与标准的对照,将不合格的人卡在企业的大门之外,而选择对本企业文化认同较高的人员。GCG汽车公司在员工招聘过程中,通过事前的招聘,保证了企业招收适合本企业文化的人。其次,将企业文化的要求贯穿于企业培训之中。
3楼
2021-11-04 09:11
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这种培训即包括企业职业培训,也包括非职业培训。尤其是非职业培训,要改变以往的生搬硬套的模式,而应采取一些较灵活的方式,如非正式活动、非正式团体、管理游戏、管理竞赛等方式,GCG汽车公司将企业价值观念在这些活动中不经意地传达给员工,并潜移默化地影响员工的行为。再次,企业文化的要求要溶入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工时,以业绩指标为主。即使有些企业也提出德的考核,但对德的考核内容缺乏具体的解释,也缺乏具体量化的描述,使考核评价时各人根据各人的理解进行,并未起到深化企业价值观的作用。GCG汽车公司在考核体系内,要将企业价值观念的内容注入,做为多元考核指标的一部分。
4楼
2021-11-04 09:11
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