面试谈工资，我们最常见的薪酬问题一般有两个：
一、你的期望薪资是多少？
二、你现在/上一份工作的薪资是多少
这个问题看起来非常友善，公司想知道我们的期望，免得双方的预期不同。
但是，千万不要太早回答这个问题。
因为要知道太早回答这个问题坏处多过好处：
坏处1：对于HR来说她，可能只是按照惯例随便问问，对方还没有真的雇佣我们的意向。这时候就给到一个准确的期望薪资不利于我们后续的谈判，要记住越往后我们越有优势。
坏处2：如果我们报的期望薪资过高，那么可能就直接被淘汰了，连继续展示自己的机会都没有。按照我们的能力和经验是能拿到工作的，但可能因为过早地讨论薪资问题而导致我们被拒。
坏处3：对于某些不自信的求职者，会太快把自己卖了，报一个自己都无法接受的“低价”，拿到Offer后自己又没有更好的选择，最终导致自己委曲求全，接受一份薪资不满意的工作。
所以，回答薪资相关问题的最好策略就是尽量往后拖。
这时候把你的拖延症拿出来，能拖就拖。
那么，要怎么回答这个问题呢？
首先，我们要去调研一下市场情况。
现在大部分的招聘网站都会列出招聘职位所能提供的一个薪资范围。
把所在城市、同个行业和相同的职位的薪资范围都看一遍，
然后取一个平均值你就基本能找出来一个合理的薪资范围。
你还可以咨询一下那些已经在别处工作的前同事，或者刚跟你一起毕业的同学，用他们的薪资来进一步确定这个范围。
你的目标是在面试前准备出一个合理的薪资范围，并且你要了然于心。
这样子如果面试官对期望薪资这个问题穷追不舍，你也是有备而来，而不是随便说一个数字。
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