1.只有一页纸
2.有求职目标
3.简历上没有”个人简历“四个字
4.工作/项目经历能够用数字量化
5.没有学校LOGO
6.排版简洁
7.没有低级错误，例如：标点符号、错别字
8.照片朴素，职业照而非大头贴等
9.个人信息，三行之内搞定，包括联系方式，邮箱
10.简单描述教育背景
11.获奖描述分类汇总而非简单罗列
12.性格特点，兴趣爱好有选择性的添加
13.精确度，能够用数字量化

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第一眼感觉便是“有备而来”的
这种感觉并不需要太刻意的润饰和体现，比如就有学生问我，需不需要在简历上加上应聘公司的水印加深形象，这种画蛇添足的动作就完全没有必要了…
所谓的“有备而来”是让我在阅读简历的时分，第一眼感觉你是冲着这个职位来的，有过仔细的了解，而不是海投或许随意试试的。
怎么去判断？首要是看你的简历上陈述的内容和公司的要求是不是匹配的，你所介绍的那些阅历、才能、自我点评是不是在证明你合适公司正在招聘的岗位，而不是在讲一些完全无关的内容。
有些同学虽然在投递之前也有去认真的阅读招聘信息，知道企业的要求，可是仍是一份简历应对一切，同样的内容发出来，结果HR感觉的匹配度并不高，想要的才能全都没有出现，或许只有简略几句，说服力不强，最多丢进候选。
信息完整且排版明晰
想要了解的重要信息，一眼可以看到，而不是还要像做一篇文言文的阅读理解相同去吃力寻觅你的关键词和中心思想。
关于应届生，一般要了解的是结业院校、学历、专业、结业时刻，有没有实习阅历，在校体现情况怎么等。
关于社会人士，则首要看你之前的工作阅历，任职何家公司，做过什么，成果怎么，为什么离职，下一份工作的等待等。
可是往往有求职者才能阅历都觉得还不错，结果最后发现没有留电话，或许电话打不通，真的让人特别无法。通知面试的时分，电话打不通或许体系直接当垃圾电话直接给挂掉的真的不在少数。所以面试邀约也是一件非常心累的工作。
还有不少应聘者，信息许多，鳞次栉比的一页纸，似乎在调查HR的视力。
要知道大部分HR的工作都很忙，初选的时分留给一份简历的时刻并不多，尤其是校招旺季，关于应届生的简历，一般阅读一份简历的时刻只有十几秒，不合眼缘很大可能就拜拜了。
逻辑明晰，表达清楚，不是和其他人相同的复制粘贴
简历其实可以体现一个人的许多根本才能，比如文字功底、交流表达还有office技术，乃至还能体现一个人的大致性情。
许多同学都会在简历里千人一面的写自己通晓office、优秀的交流表达才能、较强的文字功底等等，结果简历出现出来的确是句子不通，表达不明晰，排版杂乱，只能让人觉得你简历上的这些话都只是复制粘贴罢了。
作为HR更期望看到的是你不相同的当地，你具体做了哪些工作，怎么运用你的这些才能的，取得过什么样的成果等等，更多让我可以信服你的确具备岗位要求的内容。