跟他说***b老子不干了别人的锅我可不背

干完领导干老李

聚是一团火，散作满天星

对领导：你说的对，认真改正。对同事：领导说咱俩了，***扯蛋了，好好整，要么下次给你扔出去！

这要是在工作中真的遇到这个问题，我会和领导说，他不是人啊，工作是两个人做的，你不看哪个地方出纰漏，就知道批评人，然后你批评还找不对人，就你这智商还能当领导？滚犊子吧，此处不养爷，自有养爷处，你们单位迟早得倒闭，你早晚得进去

关我吊事，再这么赏罚不明我也躺平了

是题的话肯定有标准答案。
但现实里还是要具体分析，我就碰到过爱发火的领导，什么事都要发火，反而遇到问题他不发火了，这个问题可能就严重了。
如果平时不爱发火的领导，遇到这种事发火了，我会第一时间撇清关系，要添油加醋的把同事说的啥也不是，但不能说假话。领导肯定能看出来你是添油加醋说的，但没关系，同事的处境已经被你拉到最差，领导潜意识里还是会把问题归结到同事身上

领导都是对的，领导生气就要道歉，老员工都没毛病的，都是你的问题，你没统筹协调好，没实时关心了解同事的情况，没积极帮助改善同事的情况，没认真负责检查，立马改正工作的错误，及时和老同事沟通，加班完成工作保证不延期，
好卑微还虚假

先查询纰漏，了解纰漏的原因，如果是我个人的原因，及时修改保证工作准时完成。如果是老李负责的部分，与他进行沟通，委婉提醒，工作的重要性，未能及时处理对两个人都会受到影响。了解老李心不在焉原因，如果是我分配工作不合理，要重新分配，安排适合老李的工作确保工作进度。如果是由于老李工作压力大，与他及时沟通，缓解压力共同进步。

我说辞职，然后给他两嘴巴子。。出门之后找到老李，在给他一顿电炮。。。

骂他，拿出错误，接着骂他，怕什么玩意，你有理你怕啥，你只要一怂，以后也不用干了

老李总拿意大利炮吓唬我

如实上报，老李太懒，啥也不干，还让我背锅，还说领导的坏话，攘外必先安内，需先清理老李这种门户是很有必要的，有助于整治歪门邪风，提高政治素养，老李做为老领导没有起到表率的作用，没权利做我同事

首先，调整心态，不要因为被领导批评了而抱怨，也不要埋怨老李，应该理解他。然后反思一下自己，是不是平时和老李少了沟通，没有把工作协调好。其次，找老李沟通一下，先表示对他的理解，可能因为工作任务繁重，最近很疲劳，所以他才会有些心不在焉，并且和他说一下这项工作的重要性，传达一下领导的指示，同时两个人商量好工作的分工，提高工作效率。也应该找领导沟通，先对工作上的失误表示道歉，希望领导能够谅解，同时和领导表态，会保质保量完成这项工作。最后，就是要把自己的工作做好，和老李互帮互助，共同做好这项工作，让领导满意。