近两年企业线上培训、员工在线学习模式成为主流。这种数字化的在线学习方式凭借培训更高效、节省成本两大核心优势，已逐渐代替了企业传统的人才培养模式，成为各大企业的首选。
　　从初期的SaaS租赁模式到企业私有化模式，越来越多的企业开始布局在线学习平台。但在开始前，企业一定要想清楚几件事，才能最大化发挥企业培训平台的价值。
　　企业的竞争是人才的竞争，而人才的培养是建立在不断学习的基础之上。“知识就是生产力”是所有企业家们达成的共识，过去企业通过一场场的线下培训的模式来完成人才培养，而疫情的发生，突然改变了人才培养模式，让越来越多的企业认识到线上培训的重要性。

　　事实上，即使没有疫情的影响，在当下物联网信息时代，员工培训模式的升级迭代已是必然趋势，只有重构人才培养模式，提升员工个人能力，发掘优秀人才，才能为企业的发展提供源源不断的动力 ，实现企业组织能力的提升，全面提高企业核心竞争力。
　　在线培训模式的出现，打破了传统的人才培养模式，由线下转线上，不再被时间和空间限制，不仅帮助企业节省传统培训模式下的交通、场地等高额成本，还提升了员工的培训效率。线上培训更加多样化，在线直播、视频录播、动画、音频、图文等方式灵活选择，视频回看的方式更是方便员工课后复习。
　　更重要的是，在线学习平台为培训效果评估提供了数据支撑，企业通过后台的数据总结、分析，就可以对培训效果了如指掌。
　　企业培训的目的是人才培养和员工成长，当线上培训模式可以以更低成本、更高效地达成这一目标时，一定会成为未来的人才培养趋势。
　　实现线上培训的第一步，就是打造线上学习平台。那么，如何打造优秀的在线学习平台？一款好的在线平台可以提供哪些价值？
　　首先，要满足企业的基本诉求：线上培训。不管是线上直播、录播、交互、考试等功能，市场上的产品都可以满足这一需求。但我们认为，一款优秀的在线学习平台，还要提供以下附加值：知识沉淀，以及记录学习成长路径。
　　企业中最宝贵的财富除了人才，还有人才创造出来的成果：产品、品牌、营销、技术、研发、管理、战略等。如何将这些高价值知识进行有效沉淀，加以管理、发布、再组织利用，为其他员工赋能，让其发挥最大的价值，是每一家企业需要考虑的问题。
　　相对于传统的文档归类、存放，在线学习平台则应该承接这些价值：像一个工作台般，把企业的知识有逻辑性、关联性、可阅读性地进行内容化制作，规范化管理。让新员工快速了解企业知识；销售人员学习销售技能；研发人员提升技术知识；部门负责人提高管理知识等等。系统性地构建企业知识体系，成为每一位员工的成长“加速器”。
　 企学宝目前有三种部署模式：SaaS系统的租赁、混合式部署和私有化部署模式。
SaaS租赁模式：速度快、成本低著称，如果企业的预算有限，且对培训的需求较少，是很合适的选择。
混合式部署：SaaS租用和私有化部署两种模式的结合，既保留了企业数据的安全性，相对私有化而言，费用也会比较低一些。
　 私有化部署：规模较大的企业往往更看重平台的安全性、独立性以及适配性，更倾向于自建IT团队自主开发，对平台拥有绝对的控制权，更匹配企业的需求和文化，私有化安全部署都是大企业选择自建的核心原因。

　　企学宝企业培训平台，定制企业专属人才培养系统。助力企业数字化转型，创造更多的商业价值。