不合理

不合理的，我工伤刚休完，给的就是个人受伤前12个月平均工资，认定书下来前给的是病假工资，因为不知道是否能认定成功，发了一个月病假工资后认定下来了，第二个月就补发了第一个月工资，一共发了4个月到停职留薪期终止

工伤鉴定完后找公司补，不补就去仲裁

楼主情况和我很相似 我找了主管部门两次 协商未果 但厂里挺配合我做工伤申报的 认定书已经到手 9月初申请了劳动能力鉴定 停工留薪期被扣发的工资我打算再去找老板争取一次 如果不补齐差额 果断去社保局仲裁

先把认定做了，伤残鉴定做了。在找他，现在你就装不懂。

等做好了过后，社保赔偿了，在行动

受伤了，别急着要，程序走下去一次性算

不合理，因为受伤之后的停工留薪期工资是要按照本人受伤前12个月平均工资去发放，如果现在给不够，日后他还是要补足的

他们说的是对的，弄完了喊他给，不给就取证仲裁，按拖欠工资算

你走法律程序，法律面前才会平等

停工留薪期内福利待遇不变，如果单位给的差太多可以到劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁

别着急，先认定工伤，然后做治疗，治疗后评定工伤等级，然后直接仲裁

先看工资组成部分

我工伤休假一年时间，每个月只发了一千多。现在还未做鉴定，等拆完钢板，鉴定完后再向公司讨说法。