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虽然中小企业可能暂时因为考勤管理面临的问题小，但是随着企业的不断发展，很多考勤管理的问题逐渐暴露出来，所以信息化管理的转型对于中小企业来说是非常必要的，但是考虑成本效益对于中小企业来说可以根据自身的需要和情况进行合理的规划：

如果人员规模不大，只有几十人就可以使用叮叮、企业微信等简单的考勤管理软件进行辅助，这样成本也不会很大。当一个企业的员工数量达到100-500人时，就会有很多的业务管理，传统的手工管理将会非常困难。这时，我们可以引进考勤系统，帮助HR减轻业务管理压力，提高管理效率。

企业使用考勤管理系统是非常有必要的，这里推荐勤杰考勤管理系统
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▲ 可灵活配置考勤方式，支持员工APP打卡或考勤机打卡、电脑打卡等多种方式。
▲ 灵活定义考勤规则，如班次、年假规则和调休等规则。
▲ 灵活排班，支持规律排班和无规律排班，对于规律排班可设置自动排班规则定时排班。
▲ 提供自动抓班功能，可根据员工的打卡记录自动匹配班次生成排班表支持与多种考勤机对接，直接获取考勤机打卡数据。
▲ 支持线上申请加班、请假、外出、出差、调休、调班和补刷卡等业务，同时自定义审批流程，完全实现无纸化办公。
▲ 灵活定义加班调休补偿方案，支持对加班剩余额度进行二次调休或计加班费的转换。
▲ 提供年假管理功能，可根据不同组织机构定义不同的年休假规则，自动计算年休假额度。
▲ 提供调休管理功能，可灵活设定一套或者多套加班调休规则，自动计算调休额度、调休有效期。
▲ 自动计算考勤结果，并被薪资引用作为工资核算依据，同时也可作为绩效考核参考依据。
▲ 提供强大的预警功能，如考勤异常、迟到、早退、漏打卡等提醒。

考勤管理系统适合业务类型比较复杂的企业，尤其是制造业、工业等行业里。众所周知，制造加工业都是传统行业，多是以工厂为单位，员工极为集中且规模庞大，班次众多，人员复杂，管理起来较为困难！但有了考勤管理系统，很多日常工作都能自动化执行，华一考勤管理系统可以了解一下！

100人以内的可以用钉钉解决，100以人上的企业建议用专业的HR系统进行管理，我们公司就用嘉企HR系统！