一、基本条件
　　（一）境内外普通高等院校全日制本科及以上学历2022年应届毕业生，并获得相应学位，本科生24周岁及以下，硕士研究生27周岁及以下，特别优秀者年龄可适当放宽；
　　（二）本科生大学英语四级（CET4）425分及以上，研究生大学英语六级（CET6）425分及以上，或具备相应英语能力水平；
　　（三）身体健康，具有良好的沟通能力、团队合作意识，有较强的学习能力、应变能力；
　　（四）遵纪守法，诚信正直，具备良好的职业道德；
　　（五）具备岗位所需能力，胜任工作岗位要求，能按要求完成工作。
　　二、招聘岗位
　　（一）总行金融科技专才 30人
　　1、岗位招聘条件：
　　知名高校计算机相关专业。熟悉C或JAVA等语言，能独立完成程序模块的详细设计、软件开发及单元测试工作。熟悉数据库知识，熟练掌握SQL语法。对B/S、C/S等系统架构有一定的了解，具备良好的系统思维能力、判断力及问题解决能力。
　　发展路径：采取“一对一”导师制，通过项目推动，着力提升银行信息科技开发能力，培养金融科技人才。
　　（二）分支行综合金融岗 200人
　　1、岗位招聘条件：
　　经济金融类、管理类、理工科类、法律类、人文社科类等相关专业。特别优秀者专业可适当放宽；报考郊县支行、省内分行、省外分行者，当地生源可优先。
　　2、发展路径：通过综合培训、跟岗学习，经过基础岗位锻炼，培养信贷业务、会计运营、信用审批、风险管理、法律合规等专业型人才。
　　3、免笔试政策：
　　对于获得“国家奖学金”“校级一等（甲等）奖学金”“省级优秀毕业生”奖励或担任院校级学生干部的应届毕业生，我行可视情况给予笔试减免资格。如需申请笔试减免资格，请在线提交相应资质证明。
　　注：
　　（1）国内高校毕业生须在入职报到时获得国家认可的报到证、毕业证、学位证等；
　　（2）海外高校毕业生须于2021年1月-2022年6月之间毕业，未与其他单位建立劳动关系，且入职报到时获得国家教育部出具的学历（学位）认证。
　　三、招聘流程及时间安排
　　线上简历投递（9月3日-10月9日）→笔试（10月中旬）→初面（10月下旬）→复面（11月上旬）→体检（11月中下旬）签订就业协议（12月上旬）
　　时间安排如有变动，我行将通过短信、邮件等方式通知，请确保手机号码和电子邮箱正确无误。
　　四、薪酬福利
　　我行提供有竞争力的薪酬福利待遇。
　　五、报名方式
　　请在PC端登录唯一简历投递渠道
　　六、报名截止时间：2021年10月9日
　　七、注意事项
　　（一）每位应聘者仅可申请1个职位（工作地点），请慎重考虑后填报。
　　（二）应聘者应对申请资料信息的真实性负责，如与事实不符或存在违规违纪行为，我行有权取消应聘或录用资格。
　　（三）资格审查将贯穿招聘全程，在招聘各环节中，若发现应聘者不符合招聘条件，我行有权取消应聘或录用资格。
　　（四）通过简历筛选的应聘者，我行将以短信、邮件等方式通知相关事宜，请保持通讯畅通。