相信国家 工伤管理条例 是为工伤工友站台的 。

住院期间找了大量资料 参考了病友 各种相关案列。综合一下 以下内容很重要
湖南省工伤条例
湖南省工伤职工停工留薪期分类目录.doc
工伤认定 _-------------劳动能力鉴定—————仲裁

这六个月算工伤假（停工留薪期），但用人单位有异议的，可以申请劳动能力鉴定委员会确认，以劳动能力鉴定委员会确认的时间为准。
根据《工伤保险条例》第三十三条和《湖南省省工伤保险条例》第二十六条、第六十六条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，指受伤前12个月平均工资，在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

辞职在仲裁前提出或申请仲裁时提出都行，因为员工辞职，才会解除劳动关系，才有两个一次性补偿。是一个因果关系，如果不辞职，就不会有补偿。
现在继续在单位干也是可以的，什么时候不干了，单位什么时候支付补偿。最好拨打12333咨询一下劳动部门当地的补偿标准。山东省是按社平工资乘以相应的月数计算的，而社平工资每年都会提高，也就是离开单位晚，待遇会提高。还是根据当地标准和你本人情况决定吧。
没有续签合同，就不需要提前一个月辞职。按工伤保险条例的规定，工伤十级，劳动合同期满，单位也有权不再与你续签劳动合同。

交通事故工伤能获得双倍赔偿吗：
　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，劳动者因工伤事故受到人身损害，按《工伤保险条例》处理;因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人承担赔偿责任。因工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，从性质上看，工伤保险是对商业保险的一种提升，属于社会保险范畴，与私权救济性质的民事损害赔偿存在根本的差别。
　　在商业保险中人身伤害允许双重赔偿，如果劳动者遭受工伤，是由于交通事故第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。当《工伤保险条例》不再规定 “取得了交通事故赔偿，就不再支付相应工伤待遇”时，劳动者完全可以既依《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，又依《道路交通安全法》的规定获得交通事故损害赔偿。即工伤待遇与交通事故赔偿可以兼得，可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。
　　负责起草《工伤保险条例》的劳动和社会保障部法规司王丽处长解答指出，《工伤保险条例》确实对此没有作出明确规定，但如果是工伤，劳动者当然可以享受工伤保险待遇，同时又构成民事侵权的，工伤职工可以要求获得民事赔偿，即条例认可双重赔偿。

法律规定了不同的伤残等级赔偿标准，具体赔偿多少要看本人的工资数额，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。比如因为工作原因受工伤导致的九级伤残，月工资是三千元，那么一次性伤残补助金为二万七千元。如果是提出解除劳动合同，那么会由工伤保险基金支付工伤补助金的。法律依据《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的； 2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月，停工留薪期的具体确定程序，按各地的规定执行。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

楼主是自己取做的工伤认定书吗

目前纠结问题
1 双倍赔赏 无第3人 直接间接造成工伤 。暂时放弃。
2 本人工资与社平 保险个人所交合计 412.00元/月 社平暂时没查出来
3 离职 待一次性伤残补助金 再说

个人总结
安全第一 安全第一 安全第一
加强锻炼身体 拒绝烟 酒 槟郎
养成工作前 工作中 工作后 拍水印照片习惯

我手基本好了，就外边

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