公司推出的特殊作业证补贴制度真的合理吗 真的能激励员工工作斗志吗在我看来 这种制度起到的作用恰恰相反 一般同岗位工资待遇水平都是一样的 但有些人歪打正着学了特殊作业证后工资差距就拉开了 试问一下提议这些制度的领导 你真的考虑周全了吗 你是站在谁的角度去考虑问题 相信领导初心是好的 但带来的效果和影响未必是好的 各位领导下面我说的你看看对吗
首先 你的补贴是给特殊岗位的 还是给特殊人员的
如果说给的是岗位的 车间停产和人员调离岗位是不是不会产生补贴 还有学的特殊作业证的人员是不是作业证和岗位一一对应
其次 车间有补贴的人员和学特殊作业证人员 真的称职吗 现在很多车间工资表都不敢拿出来签了 为什么会这样 有什么原因在制约着 这种现象正常吗 如果不透明那就是黑暗 暗箱操作最终会流失工作能干好 却讨厌和不会送礼的人员 工资差距太大 容易产生情绪
没有补贴的人员会想 干同样的活他为什么比我拿的多 我不干让他干 有补贴的人员会想 这补贴是我应该得的 我为什么工作比他干的要多 所以我不干 到头来领导给的补贴却成了工作中的绊脚石 想想我都想笑
建议补贴不要体现在工资 如果公司器重这些所谓的人才 你就每年一次性补贴到个人
首先 你的补贴是给特殊岗位的 还是给特殊人员的
如果说给的是岗位的 车间停产和人员调离岗位是不是不会产生补贴 还有学的特殊作业证的人员是不是作业证和岗位一一对应
其次 车间有补贴的人员和学特殊作业证人员 真的称职吗 现在很多车间工资表都不敢拿出来签了 为什么会这样 有什么原因在制约着 这种现象正常吗 如果不透明那就是黑暗 暗箱操作最终会流失工作能干好 却讨厌和不会送礼的人员 工资差距太大 容易产生情绪
没有补贴的人员会想 干同样的活他为什么比我拿的多 我不干让他干 有补贴的人员会想 这补贴是我应该得的 我为什么工作比他干的要多 所以我不干 到头来领导给的补贴却成了工作中的绊脚石 想想我都想笑
建议补贴不要体现在工资 如果公司器重这些所谓的人才 你就每年一次性补贴到个人
