公务员职位表多省公布，现在也已经有很多人报考了，正在备考中。公务员考试一直是一个大考，每年的关注度也都很高，因为有很多职位还是很好的，也是值得大家去报考的。 不过在所有的岗位中也有很多辛苦的岗位，这就是我们说的“冷门岗位”了，报考的人很少，而且处处都是坑，一定要谨慎报考。1.5年最低服务期限岗位相信很多同学报岗的时候在备注栏会看到“5年服务期”的字眼，为什么要注明最低服务年限，5年服务期意味着什么？· 5年内不准辞职· 5年内不准调动· 5年内不得离开基层岗位· 5年后，我多少岁了？还具备遴选资格吗？当下，是最好的选择吗？5年服务期都是什么岗位
5年服务期岗位特征一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，因为这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。为了稳定本单位公务员队伍，最低服务年限协议都是在录用时签订，协议一式四份：本人与录用单位各执一份、单位所在县（市、区）公务员主管部门备案一份，存入本人档案一份。协议约定服务期内不得转任、参加遴选。为什么强调5年服务期· 当前基层和艰苦偏远地区都存在留人难、缺编多的情况；· 为了防止新考录到基层和艰苦偏远地区的公务员快速流失；· 为了提高当地干部队伍的稳定性。事实上，设置5年最低服务年限的岗位一般都是边远、艰苦的乡镇岗位，工作非常辛苦，经常加班，精神压力非常大。很多大学生会高估自己的吃苦能力，等真正到岗位上过后才发现，自己并不能适应这样的生活。如果报考了这种岗位，强行离职的代价是非常大的，同学们报考这类岗位时，最好慎重一些。2. 无专业限制岗位要说公务员考试中哪个条件是最大的限制，那肯定是专业限制了。多少人心仪一个岗位，只因专业不对口，只能错过。事实上，专业限制已经帮你筛选了一大批竞争者，从报名阶段就打败了无数人，笔试阶段面临的竞争就会小很多，上岸的几率也会更高。以2020浙江省考为例（截图来自2020浙江省考职位表查询系统）共招录1人，最终报名人数为2713人，竞争比2713:1，可以说竞争压力非常大了。
其中还有余下理由第一，省考基本都是本省考生参加，甚至更多的是本市考生参加，那么，本省本市和你相同专业的能有多少人？本省本市和你相同专业且想考公务员的有多少人？本省本市和你相同专业、想考公务员且选择同一单位、同一岗位的又有多少人？这样层层筛选下来，自己的PK对象就少了很多，考上公务员的可能性也就更大。第二，从考上后的前途讲。招录单位设置专业限制，一般是从工作实际需要出发，以岗定人，这样的好处就是能专才专用，考进去以后，发挥自己的特长，迅速成为单位骨干，有一个好的前途不难。而不限专业的，很难分到自己擅长的岗位，也很难做出成绩，那样的前途是一番什么景象？第三，不限专业的岗位出大神的几率更大。不可否认，一些限制专业的岗位进面分数很高，但是，从总体上看，不限专业的平均进面试成绩更高，同等分数下，选择专业限制，被刷下来的几率更小，也就是成为公务员的几率更大。当然，以上所说，都是在一个前提下：单位差别不大3. 陌生边远地区岗位由于国家公务员的岗位取决于平稳，激发并不大。偏远地区的国家公务员，代表着劳动量大，工作目标重，它是很多人都不清楚的，由于大家都不愿去，因此去的人工作中就许多。假如考入了，要再舍弃便会迟疑。终究如今报考公务员要逐层挑选，累死累活考入了，说舍弃，你的家中也不会容许。何况，如果舍弃了，你下一次还能考入吗？因此考以前一定要深思熟虑，既然要拼一把，为什么不挑选更强的地区去呢？除非是能考入后能升迁，要不然不必随便报名偏远地区的公务员。不然到时候可能会觉得很累。考入之后意味着你必须重新建立你的关系人脉网，甚至连你的婚姻大事也可能因此而改变，这样的例子在现实中比比皆是，如果报考这类岗位，想想想自己能否适应。
5年服务期岗位特征一般有设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，因为这些地区往往由于工作生活条件艰苦、薪资待遇不高、晋升受限等原因留不住人才。为了稳定本单位公务员队伍，最低服务年限协议都是在录用时签订，协议一式四份：本人与录用单位各执一份、单位所在县（市、区）公务员主管部门备案一份，存入本人档案一份。协议约定服务期内不得转任、参加遴选。为什么强调5年服务期· 当前基层和艰苦偏远地区都存在留人难、缺编多的情况；· 为了防止新考录到基层和艰苦偏远地区的公务员快速流失；· 为了提高当地干部队伍的稳定性。事实上，设置5年最低服务年限的岗位一般都是边远、艰苦的乡镇岗位，工作非常辛苦，经常加班，精神压力非常大。很多大学生会高估自己的吃苦能力，等真正到岗位上过后才发现，自己并不能适应这样的生活。如果报考了这种岗位，强行离职的代价是非常大的，同学们报考这类岗位时，最好慎重一些。2. 无专业限制岗位要说公务员考试中哪个条件是最大的限制，那肯定是专业限制了。多少人心仪一个岗位，只因专业不对口，只能错过。事实上，专业限制已经帮你筛选了一大批竞争者，从报名阶段就打败了无数人，笔试阶段面临的竞争就会小很多，上岸的几率也会更高。以2020浙江省考为例（截图来自2020浙江省考职位表查询系统）共招录1人，最终报名人数为2713人，竞争比2713:1，可以说竞争压力非常大了。其中还有余下理由第一，省考基本都是本省考生参加，甚至更多的是本市考生参加，那么，本省本市和你相同专业的能有多少人？本省本市和你相同专业且想考公务员的有多少人？本省本市和你相同专业、想考公务员且选择同一单位、同一岗位的又有多少人？这样层层筛选下来，自己的PK对象就少了很多，考上公务员的可能性也就更大。第二，从考上后的前途讲。招录单位设置专业限制，一般是从工作实际需要出发，以岗定人，这样的好处就是能专才专用，考进去以后，发挥自己的特长，迅速成为单位骨干，有一个好的前途不难。而不限专业的，很难分到自己擅长的岗位，也很难做出成绩，那样的前途是一番什么景象？第三，不限专业的岗位出大神的几率更大。不可否认，一些限制专业的岗位进面分数很高，但是，从总体上看，不限专业的平均进面试成绩更高，同等分数下，选择专业限制，被刷下来的几率更小，也就是成为公务员的几率更大。当然，以上所说，都是在一个前提下：单位差别不大3. 陌生边远地区岗位由于国家公务员的岗位取决于平稳，激发并不大。偏远地区的国家公务员，代表着劳动量大，工作目标重，它是很多人都不清楚的，由于大家都不愿去，因此去的人工作中就许多。假如考入了，要再舍弃便会迟疑。终究如今报考公务员要逐层挑选，累死累活考入了，说舍弃，你的家中也不会容许。何况，如果舍弃了，你下一次还能考入吗？因此考以前一定要深思熟虑，既然要拼一把，为什么不挑选更强的地区去呢？除非是能考入后能升迁，要不然不必随便报名偏远地区的公务员。不然到时候可能会觉得很累。考入之后意味着你必须重新建立你的关系人脉网，甚至连你的婚姻大事也可能因此而改变，这样的例子在现实中比比皆是，如果报考这类岗位，想想想自己能否适应。
