爱旭是一家成长太快的公司，其实说是加工厂更合适一点，脱胎于佛山一家小加工企业，赶上时代的潮流借壳上市，对外而言，还是可以唬刚毕业的所谓“管培生”，打上引号。爱旭以生产为尊，吊打所有部门，其中尤其以研发部门最为凄惨，基本是摇尾乞怜。
先谈谈生产，生产的地方都是无尘车间，而所谓无尘车间，就是你在很远的地方就要脱鞋子踩在地上，空气中弥漫着各种芬芳，你捂着鼻子走到换衣间，袜子已经黑透了。然后穿上密不透风的无尘服，不可以带手机，会有专门人查，给上铺天盖地的负激励，再带上橡胶手套，戴一天双手基本浮肿。做完一系列准备之后，你进入生产车间，眼睛一抹黑，所有人你只能看见无神的双眼和所谓的背标来区分人，同时你也是没有座位坐着和不可以蹲着，也不能闭眼，在你不小心的时候，会有照相机记录着一切，及时给你送上负激励。生产的流动性很大很大，基本个把月一轮换，总会有人冲着所谓的高工资来，大几千块买你所有的所有的一切，总会有人愿意的。不做过度评论，单从“管培生”来讲吧，刚毕业的大学生，一个月中好的能休息几天，还要半个月无序夜班，要能忍受下来的还是屈指可数，身体与心灵的双重煎熬。看着就怪心疼，为什么呢，其实没必要，没有思想的可怜工具人尔尔，太多太多的鸡汤给初入社会的孩子无名的压力，对自己好点吧。
再说说研发，其实说研发这个词有点不太恰当，对外而言，管培生应该是招聘的刚毕业硕士，因为政府补贴比较高，为了那幢创新研发大楼（研发部门在一个小破仓库不在里面）还是要有硕士吸入的，其实莫名为研发部的管培生悲哀，父母供着读了那么久的书，想不开来到工厂，以为憧憬着干些有意义的事情，除了锻炼心理承受能力，想不到他们还能收获什么。具体来谈谈吧，新来的管培生都要先参加军训，有一些项目是比较反人类的，但是也不会有人因为这个辞职。然后就是轮岗，就是所有部门的管培生都去生产车间打下手，常常看见刚来的管培生就被叫去搬花篮（装有很多硅片的高半米的金属物体），其中研发部门的管培生大多是经历过科研痛苦的洗礼，在轮岗三个月倒班期间还是很少有人辞职的，憋着一口气梦想着回“研发”部门能干出什么事情，都是很努力且坚韧的好孩子，不禁有点可笑。工作在最角落的一个小仓库，每天都要提前一个星期就发实验申请单，然后求爷爷告奶奶地请求生产经理，生产主管，生产组长，测试组长等，让你能卑微的拿着实验单在车间走半个小时去求领料员给你领料去做实验，当然前提是你求的每个人都要同意，你会反复问自己，为什么为什么，要坚持要坚持。在你满腔委屈想“回家”倾吐的时候，你也会发现没有任何意义，没有话语权没有后台的，懂得都懂，。或许会有人张口就来说前期工作就是这样的，可是你只是一个传话筒和跟流水线的，想想会有什么发展吧，所以看到研发部门的管培生，都是可怜人，能熬过半年的屈指可数。
再说说管理，行政管理人员工作在创新大楼环境尚可，总体来说还是不错的。可能人力资源的会压力比较大，离职率很高，因为都明白的。但是管理的整个体系比较混乱，因为加工厂跨步太大，疯狂建厂想要以量产夺得光伏市场的一杯羹，所以也是苦不堪言。同时在食堂吃饭，在路上走路都不能看手机，铺天盖地的负激励等着你。所以面对这么高的离职率，管理的也是绞尽脑汁，大概就是在你离职的时候疯狂卡你，你不主动去找，就不会给你同意，同时也会给你竞业限制补偿的操作来封杀你。简单来说就是你离职了别想去同行业相关的任何公司，你所有的所谓经验都是泡沫，你只能再从一个小白做起，懂得都懂。同时会每个月月底给你一点钱作为补偿，但是也就是三个月左右吧，多了想都别想，就是卡你刚找工作的那会，你会非常的难受，都是可怜人吧。看过很多过来人的经验，一个企业之所以会衰败是因为留下的永远是没有能力的人，而造成这样的原因，是因为管理人员和管理体制都带着腐朽，在人生开始的路上到底如何选择，大家特别是管培生，都为自己好好想想吧，都是很优秀的人呐。